应届毕业生通过社招入职上海企业，是否还能适用72分落户政策？校招与社招在落户资格和入职流程上又有哪些关键区别？

　　首先需要明确：应届生落户政策的核心前提是“应届身份”。根据现行政策，应届毕业生在校期间不得与任何用人单位建立劳动关系或缴纳社会保险。一旦通过社招形式入职并产生社保记录，通常会被视为已失去应届生身份，无法再通过应届生渠道（包括72分打分或直接落户）申请上海户籍。这种情况下，后续落户路径可能转向居转户（如7年居住证社保职称）或人才引进等其他通道，具体取决于单位资质、个人学历及社保缴纳情况。

　　关于校招与社招的入职流程差异，本质上更多体现在企业内部管理方式上。校招通常面向大批无工作经验的毕业生，企业会组织集中培训、轮岗或管培计划；而社招更侧重岗位即时匹配，可能采用一对一导师制或快速上岗模式。但就落户而言，关键不在于招聘形式名称，而在于是否在毕业前或毕业当年首次建立劳动关系且未缴社保——这是认定“应届身份”的硬性边界。

　　当前应届生落户上海的主要路径包括：

　　一、直接落户情形

　　1、博士研究生，满足基本申报条件即可直接落户；

　　2、“双一流”建设高校（含36所A类、6所B类“世界一流大学建设高校”）的应届硕士毕业生，不限专业；

　　3、95所“世界一流学科建设高校”中，所学专业属于该校“双一流”建设学科的应届硕士毕业生（学术型硕士通常认可，专业型硕士需核对学科代码及当年审核口径）；

　　4、部分重点高校的本科毕业生，如清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学，符合条件可直接申请。

　　二、基本申报条件（所有路径均需同时满足）

　　列入国家普通高校统一招生计划，全日制培养，非定向、非委培；

　　已完成学业并取得毕业证、学位证；

　　在校期间未与任何单位建立劳动或人事关系，未缴纳社保（自主创业担任法人并由该企业缴保的除外）；

　　与具备落户申报资格的上海用人单位签订一年及以上劳动合同或聘用协议，且非劳务派遣形式；

　　无违法犯罪记录。

　　三、用人单位资质要求

　　用人单位须为上海行政区域内的党政机关、事业单位、社会团体，或符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金100万元及以上的企业（创业担任法人的应届生不受注册时间限制）。单位需在签约时如实告知是否具备为非上海生源毕业生申请户籍的资格，且不得在协议中设置“落户失败即解约”等条款。

　　四、申请流程要点

　　应届生落户由用人单位统一申报，个人无法自行提交。符合条件者需准备：

　　毕业生推荐表（加盖学校公章）；

　　成绩单（加盖教务章）；

　　学历学位证书；

　　无犯罪记录证明；

　　就业协议或劳动合同。

　　所有材料须使用实物公章，电子章需叠加实物章确认。线上填报时，若毕业院校属于“双一流”高校，务必勾选“高水平大学”选项。用人单位人事部门还需提供单位介绍信及经办人身份证复印件。材料提交后，可通过上海市学生事务中心官网查询受理进度，系统将同步发送短信提醒。

　　很多应届生临近签约才发现，自己的毕业时间是否在“毕业当年”、学校是否在最新“双一流”名单、专业是否匹配建设学科、单位注册地是否合规，这些要素环环相扣，任一环节偏差都可能导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，基于2026年政策要求，梳理院校资质、单位区域、时间节点与材料合规性，帮助识别潜在风险，避免因身份认定或材料瑕疵错失申请窗口。

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