应届生落户上海对申请人的社保缴纳记录有明确要求，其中一条关键条件是：在读期间不得存在由用人单位缴纳的社保记录。根据你描述的情况——工作两年后赴沪读研，9月初离职，但原单位仍缴纳了9月社保，且该记录可在苏州人社局系统查询到——这属于典型的“在读期间存在异地社保”情形。

　　按照现行政策，非上海生源应届普通高校毕业生申请落户，需确保从入学至毕业期间无社保缴纳记录（除学校统一办理的实习备案等特殊情形外）。即使社保由异地单位缴纳，只要时间落在研究生就读区间内，通常会被视为不符合“应届生身份”的核心认定标准。此类情况一般无法通过应届生通道申请落户上海。

　　需要特别说明的是，应届生落户的资格判定以学历教育期间的社保状态为重要依据，与是否“离职”“是否实际工作”无直接关联。只要系统中存在就读期间的社保缴费记录，无论地域、无论是否本人主动参保，均可能触发审核退回。

　　凡图人才咨询在日常评估中发现，不少申请人因实习、兼职或离职衔接问题，在不知情下产生社保记录，最终错失应届生落户窗口。针对此类情况，目前并无“补救”机制——政策未设置追溯豁免或材料解释通道。提前确认社保断缴时间点、确保入学前完成社保停缴，是规避风险的关键。

　　如果你已处于毕业当年，建议尽快核查个人社保缴纳起止月份，并与学籍注册时间比对。若确存在重叠，应届生路径可能不再适用，可考虑其他落户方式（如后续通过重点机构人才引进、居转户等路径规划）。

　　很多应届生临近申请才发现，自己是否“零社保”、毕业时间是否在窗口期内、签约单位是否符合区域要求，这些条件实际上是环环相扣的。一旦某一项不满足，即便学历层次或打分达标，也可能无法进入受理流程。凡图咨询熟悉各类应届生落户审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前社保记录是否构成实质性障碍，并梳理可行的后续路径。

　　不确定你的社保记录是否影响应届生身份认定？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。