上海落户过程中，社保与个税的合规缴纳是审核重点之一。凡图人才咨询提醒：以下情形可能导致申请被退回或累计时间不被认可，需特别留意。

　　一、申请人的劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税扣缴单位必须一致。若通过外包或派遣形式就业，需由实际用工单位与派遣单位共同提供合法有效的派遣协议及相关资质证明，否则难以满足落户审核要求。

　　二、社保长期按最低基数缴纳，同时个税申报为零，可能被认定为未真实就业或收入与社保不匹配，相关时段的社保缴纳时间或不计入累计年限。

　　三、社保基数与个税金额明显不匹配——例如社保基数较高但个税极低，或个税申报较高但社保基数偏低——此类情况易被系统标记为“缴纳不合规”，需提供合理说明，否则材料可能被退回。

　　四、社保与个税由不同单位分别缴纳，或存在异地重复缴纳社保、个税的情形，均不符合“单位一致、属地缴纳”的基本要求，将直接影响申请有效性。

　　五、在累计缴纳周期内，若社保和个税金额波动剧烈、缺乏合理增长逻辑（如频繁大幅下调后又突然提高），建议提前准备收入变动说明，以应对可能的审核问询。

　　六、申请材料应清晰、连贯、可追溯。如期间更换多家单位，务必确保每段工作经历的劳动合同、社保记录、个税申报一一对应，避免因材料混乱增加审核难度。

　　需要强调的是，落户审核不仅关注社保基数是否达标，更注重社保与个税在单位、时间、金额三个维度上的逻辑一致性。凡图咨询在日常服务中发现，不少申请人因忽视这些细节，导致材料反复补正甚至申请失败。

　　很多人以为只要社保缴满年限就行，却没意识到个税申报方式、单位一致性、基数合理性同样关键。一旦某个月份出现不匹配，就可能影响整个累计周期的有效性。而不同区人才中心对“合理解释”的尺度也存在差异，自行判断容易误判风险。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费提供社保与个税合规性初步筛查，帮助识别潜在退回风险，理清材料准备要点，避免因细节疏漏耽误申请进度。

　　不确定自己的社保和个税是否符合当前落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。