在上海，换工作对居住证积分的影响，关键看你的积分构成方式和社保衔接是否顺畅。

　　如果你的积分主要依赖原单位资质（比如通过单位紧缺岗位、高新技术企业属性或岗位职称加分），一旦离职，这部分积分将不再有效，需要由新单位重新为你提交积分申请。而如果你的积分主要来自个人条件——比如学历、自有职称、社保累计年限等，且新工作能保证社保连续缴纳、岗位与资质匹配，那么整体影响相对较小，但仍需及时更新单位信息，确保系统记录准确。

　　社保缴纳的连续性至关重要。政策要求申请积分时，最近6个月内需累计缴纳社保满6个月。换工作期间若出现断缴，尤其是超过3个月，可能直接影响积分续签。建议在离职前与原单位协商，将社保缴至离职当月；新单位则从次月起接续缴纳，实现无缝衔接。同时，新单位的社保与个税必须由同一主体缴纳，且缴费基数需符合积分要求（通常不低于1倍社会平均工资）。

　　居住证积分每年需续签一次，应在到期前30日内完成。换工作后，续签时必须同步更新用人单位信息。所需材料包括：新单位的营业执照复印件、你与新单位签订的劳动合同、近期的社保和个税缴纳记录（可通过“上海人社”APP或电子税务局打印），以及居住证、身份证等基础证件。

　　若你曾通过职称或技能证书获得加分，新单位需出具岗位匹配证明，说明你的职称与当前岗位职责相符。同样，如果你此前依靠高倍社保基数（如2倍或3倍）获得额外积分，新单位也需维持相应缴费水平，否则相关加分项可能无法继续计入。

　　需特别留意的是，若未及时在系统中更新单位信息，积分状态可能暂时失效，进而影响子女入学、医保使用等公共服务权益。社保与个税缴纳主体不一致，或通过非实际用工单位“挂靠”缴纳，均存在被系统识别为材料不实的风险，严重者可能影响后续申请。

　　建议在离职前确认原单位已在“上海市居住证积分管理信息系统”中解除你的积分关联；入职新单位后，第一时间协调HR完成账户重新绑定并启动续签流程。日常可通过“一网通办”平台或各区人才服务中心查询积分状态，确保始终处于有效期内。

　　很多人以为只要学历够高、积分曾经达标，换工作就“问题不大”，却忽略了单位资质依赖、社保断缴或个税匹配等细节对积分状态的直接影响。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成是否仍具备120分达标可能，梳理换工作后的材料更新要点，识别因单位变更、社保基数调整或岗位匹配带来的合规风险，帮你提前规划续签路径。

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