上海积分落户中，社保缴纳是关键一环，你了解清楚了吗？

　　不少人在刚参加工作、开始缴纳社保时，对社保制度和具体操作存在疑问。比如：社保到底包含哪些内容？个人每月要交多少？这些看似基础的问题，其实直接关系到未来是否能顺利申请上海居住证积分、甚至影响居转户的资格。

　　根据《社会保险法》规定，我国建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情形下依法获得物质帮助的权利。

　　社保费用由用人单位和职工共同承担。单位须按时足额申报并缴纳社保费，不得随意缓缴或减免；职工个人应缴部分则由单位代扣代缴。这意味着，从你入职第一天起，单位就有义务为你办理社保登记——法律规定，用人单位应在用工之日起30日内完成社保参保手续，即使在试用期，也必须依法缴纳。

　　至于每月具体缴纳多少，这取决于你的社保缴费基数和缴费比例。缴费基数通常依据你上一年度的月平均工资性收入确定。如果是首次就业或更换工作单位，首月若工作满全月，按当月全额工资核定基数；若未满全月，则按实际收入核定，但从次月起应按全月工资调整。上海市对社保缴费基数设有上下限，超出上限部分不计入，低于下限则按下限执行。

　　目前，个人承担的社保缴费比例合计为10.5%，其中养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%。单位还需另行缴纳其应承担的部分。

　　这些细节看似琐碎，却直接影响积分申请中的“社保连续性”和“缴费基数”评分项。例如，申请上海居住证积分达到120分，通常要求最近6个月内累计缴纳社保满6个月，且缴费基数需与岗位、学历等要素匹配。一旦出现断缴、基数过低或单位未及时参保等情况，都可能影响积分达标。

　　很多人以为只要学历高就能轻松凑够120分，却忽略了社保缴纳的合规性、连续性和基数水平对积分结果的关键作用。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合积分申请要求，梳理学历、岗位与社保三者的匹配逻辑，识别因试用期漏缴、换工作衔接不当或基数核定偏差带来的潜在风险，帮你判断是否具备积分达标的现实可能。

　　不确定你的社保缴纳情况是否满足上海积分落户的基本条件？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。