上海落户路径多样，社保缴纳标准是各类政策中的关键要素之一。不同落户方式对社保基数的要求各不相同，且需结合单位性质、学历背景、工作年限等综合判断。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否匹配相应落户路径，协助梳理社保缴纳记录与政策要求的适配性，识别因基数不足或缴纳不连续可能带来的风险。

　　一、居转户路径社保要求

　　1、无职称居转户：最近4年内累计36个月及申报当月，在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度职工平均工资2倍，可替代职称条件。

　　2、有职称居转户：最近4年内累计36个月及申报当月，社保基数需达到上年度职工平均工资1.3倍。

　　二、人才引进路径社保建议

　　重点机构工作的硕士研究生：建议连续缴纳1年社保，基数不低于上年度职工平均工资2倍；

　　重点机构工作的本科生：建议连续缴纳2年社保，基数不低于上年度职工平均工资2倍。

　　三、留学生落户社保标准

　　毕业于世界高水平大学的回国人员：需最近连续6个月在同一单位缴纳社保，基数不低于上年度本市职工社会平均工资；

　　非高水平大学毕业人员：需最近连续12个月在同一单位缴纳社保，基数达到上年度本市职工社会平均工资1.5倍。

　　2026年执行的社保基数标准仍以上年度社会平均工资为基准，上下限依官方公布数据确定。政策明确要求社保缴纳须真实、连续、与劳动关系一致，且基数需符合对应落户类型的最低门槛。凡图咨询提醒：社保不仅是积分计算或落户申请的基础材料，更是审核中重点核查的合规项，断缴、基数不达标或单位不匹配均可能导致申请被退回。

　　很多人以为只要学历够高或单位资质好就能顺利落户，却忽略了社保基数与缴纳时长的硬性匹配要求。例如，居转户中“4年内36个月”不仅看累计月数，还要求申报当月仍在缴且基数达标；留学生落户则强调“同一单位连续缴纳”，中途换工作可能重置计算周期。凡图人才咨询专注上海各类落户政策细节，可基于你的实际社保记录、学历背景和单位类型，免费提供初步评估，判断当前条件是否满足目标路径的完整政策链，并协助识别材料准备中的常见合规风险。

　　如果你正在规划上海落户，不确定当前社保缴纳是否符合目标路径的要求，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断社保基数、连续性及单位匹配度是否满足相应落户类型的政策标准。