钱先生今年35岁，本科学历，2011年7月起在上海缴纳社保，至今已满9年。他长期持有上海市居住证，积分自2012年起持续有效，目前在一家科技园工作，家庭已在上海安顿，育有一子。2017年因个人原因曾中断就业一年，期间通过劳务派遣公司自行缴纳了最低基数社保。

　　根据现行政策，居转户通常需同时满足持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保满7年、依法纳税，并取得中级及以上职称或达到相应社保基数要求。钱先生的居住证和社保年限已接近门槛，但存在两个关键细节需关注：一是2017年自行缴纳的社保是否被认定为“正常就业期间由单位缴纳”的连续记录；二是近4年社保基数均为1倍，尚未达到当前居转户对社保缴纳水平的要求。

　　针对他的实际情况，可考虑以下合规路径：

　　一、考取与岗位匹配的中级职称，并从当前起将社保基数提升至1.5倍及以上。若近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍以上，且个税匹配，可在满足年限后提交申请。

　　二、若暂不考职称，可选择从现在起连续3年按2倍社保基数缴纳（个税同步匹配），期满后符合“重点机构紧缺急需人才”通道的社保要求，具备申请资格。需注意，排队审核期间仍须维持2倍基数，直至公示结束。

　　三、同步推进职称获取与2倍社保缴纳。此方案虽前期投入较高，但可能在审核环节体现更强的岗位匹配度与稳定性，有助于材料一次性合规提交。

　　居转户政策对社保连续性、基数水平及单位资质均有明确要求，中间断缴或基数偏低可能影响累计年限认定。凡图人才咨询可协助梳理你的社保缴纳记录、居住证持有情况及单位属性，免费评估当前条件与各路径的适配可能性，识别材料准备中的常见退回风险。

　　很多人在沪多年，却因早期未及时规划落户路径，后期面临条件收紧或材料断档的困扰。政策细节环环相扣——居住证状态、社保连续性、基数水平、职称匹配、单位资质，任一环节偏差都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉居转户各审核要点，可为你免费提供初步路径匹配分析，帮你判断现有条件是否具备政策适配性，并理清后续材料准备方向。

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