上海落户路径多样，不同方案对居住证年限、社保基数、学历背景、单位资质及个税缴纳等要求各有侧重。以下为几类常见合规路径的核心条件说明，供你对照自身情况初步判断适配可能性。

　　一、7年居住证＋中级职称路径

　　1、持有上海市居住证并依法缴纳社保和个税，累计满84个月；

　　2、劳动合同、社保缴纳、个税申报单位三者一致的时间段方可计入84个月。若存在外包、派遣等情形，需由原单位提供三统一说明文件、相关协议及资质证明；

　　3、7年内社保与个税基数需达到市场化评价标准：前4年社保基数高于1倍，后3年高于1.3倍；

　　4、须取得中级及以上专业技术职务任职资格，或持有国家二级以上职业资格证书（技师及以上），且所聘岗位与专业、工种相符；

　　5、需有明确的聘任依据，如聘任表、聘书或岗位说明书；

　　6、个税缴纳金额应与社保基数基本匹配，逻辑合理；

　　7、符合现行计划生育政策，无刑事犯罪记录。

　　二、高新技术企业人才引进路径

　　1、申报单位须为上海市认定的高新技术企业，且认定满2年；

　　2、申请人须具备本科及以上学历并取得相应学位（或硕士、博士研究生学历）；

　　3、在该单位连续工作满2年（本科）或满1年（研究生）；

　　4、岗位需属于紧缺急需的专业技术、管理类，或为创新团队核心成员；

　　5、近1年内社保与个税基数均达到1倍以上；

　　6、持有上海市居住证满2年（本科）或满1年（研究生）；

　　7、符合现行计划生育政策，无刑事犯罪记录。

　　三、7年居住证＋36个月2倍社保路径

　　1、居住证累计持有时间满84个月；

　　2、在持有居住证期间，前4年社保基数不低于1倍，且最近4年内累计36个月（含申报当月）社保基数达到2倍以上。

　　四、3年100万个税高管/科技人才路径

　　1、最快可在3年内申请落户，但需连续3年按3倍基数缴纳社保，且3年累计缴纳工资薪金类个税达100万元；

　　2、仅统计社保缴纳单位申报的个税，其他关联公司申报的个税不计入；

　　3、仅工资薪金所得纳入累计，企业分红、经营所得、劳务报酬等个税类型不计入100万元总额；

　　4、适用对象通常为企业高管（如法定代表人、董事长、总经理等）或符合科技人才认定标准的人员；

　　5、部分科技人才若满足5年3倍社保居转户条件，可选择不依赖100万个税路径，通过居住证满5年3倍社保方式申请；

　　6、该路径对个人及企业成本较高，需综合评估可行性。

　　这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能影响整体适配性。例如，单位是否具备高新资质、社保与个税是否同步、职称是否真实聘任、个税构成是否合规等，都是审核中的关键点。很多人一开始并不清楚自己更适合哪条路径——是走7年居转户、人才引进，还是高管个税通道？甚至不确定当前社保基数或居住证年限是否已满足要求。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见退回风险，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁条件中理清可行方向。

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