社保和个税不匹配，确实是居转户申请中常见的退回原因之一。

　　不少申请人反馈：“我的社保和个税都是单位正常缴纳的，为什么还会被认定为不匹配？”问题往往出在社保基数的设定逻辑上。根据现行政策要求，当年的社保缴费基数应与上一年度的税前总收入基本对应，即：2026年申报时所用的社保基数，原则上应等于2025年全年税前工资总额除以12。部分申请人为了满足居转户对社保倍数的要求，在未同步调整实际收入和个税申报的情况下，单方面提高社保基数，导致两者出现明显偏差。

　　例如，有申请人2025年实际收入对应1倍社保基数，个税也按此申报；但2026年直接将社保调至2倍，而个税仍维持原水平。这种“跳跃式”调整容易引发审核质疑——窗口会回溯判断：若当前能承担2倍社保，是否意味着前一年实际收入也应达到相应水平？若个税未同步体现，则可能被视作材料不一致。

　　凡图人才咨询在日常服务中发现，这类问题多源于对“社保-个税联动逻辑”理解不足。我们可协助你梳理历年社保与个税数据的匹配关系，识别是否存在异常波动，并基于真实收入情况，提供合规的基数调整建议，避免因数据逻辑断裂影响申请。

　　上海落户路径多样，居转户对社保、个税、居住证年限、职称等要素均有明确要求，且各项条件环环相扣。很多人一开始并不清楚自己是否满足7年居住证、7年社保、中级职称或120积分等组合条件，更不确定单位资质是否达标、个税申报是否规范。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉居转户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你判断当前条件是否符合政策要求，理清材料准备方向，识别潜在退回风险。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。