应届生落户上海是否需要缴纳社保？这是不少非上海生源毕业生在规划留沪发展时关心的问题。

　　根据现行政策，应届普通高校毕业生申请落户上海，不需要以缴纳社保作为前置条件。与居转户、人才引进等其他落户路径不同，应届生落户的核心依据是毕业院校层次、学历类型、用人单位资质以及是否在毕业当年完成签约与申报，而非社保缴纳时长或金额。

　　也就是说，只要你是在2026年毕业的非上海生源应届本科生、硕士或博士，且签约单位符合政策要求（如注册地在重点区域、属于重点机构等），同时满足相应打分条件（如“双一流”高校硕士可直接落户，普通高校本科需打分达72分等），即可在毕业当年提交落户申请，无需提前缴纳半年或更长时间的社保。

　　当然，用人单位在为你申报落户时，通常会同步为你办理入职和社保登记，但这属于用工合规流程，而非落户的硬性门槛。政策并未设定“本科生需缴满4500元/月”“研究生需缴满6000元/月”等社保基数要求，此类说法并不适用于应届生落户路径。

　　需要特别注意的是，应届生落户的申请窗口严格限定在毕业当年（即学历证书签发年份对应的自然年内）。一旦错过该窗口，将无法再以应届生身份申请，只能转向居转户、留学生落户等其他通道，而这些路径才真正涉及社保年限、基数、居住证等要求。

　　政策中也不存在“因家庭原因回沪可豁免社保”或“毕业前缴满半年社保可免条件”等特殊豁免条款。应届生落户的资格判定，始终围绕院校名单、单位区域、学历层次和申请时效四大要素展开。

　　如果你不确定自己的毕业院校是否在教育部“双一流”建设高校名单内，签约单位是否属于上海重点发展区域（如临港新片区、张江科学城、五个新城等），或是否仍在毕业当年的有效申请期内，建议尽早核对关键条件，避免因信息偏差错失机会。

　　很多应届生临近毕业才发现，自己的学校是否在“双一流”名单、签约单位是否在重点区域、申请是否在毕业当年完成，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，帮助识别因院校认定、单位资质或时间节点问题可能导致的材料退回风险。

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