应届生落户上海是否需要缴纳社保？这是不少毕业生在规划留沪发展时关心的问题。

　　根据现行政策，应届生申请落户上海的过程中，用人单位需为你正常缴纳社会保险。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等法定险种。也就是说，落户申请通常以单位为你完成社保登记和首月缴纳为前提条件之一。政策关注的是单位是否依法为你参保，而非个人是否“主动承担”社保费用——实际缴费责任由用人单位依法履行。

　　很多同学担心社保会带来经济压力，其实应届生落户阶段的社保成本主要由签约单位承担。你作为员工，只需确认单位具备合法用工资质、能按时为你办理用工备案和社保登记即可。这不仅是落户流程的必要环节，也是你在上海享有医疗、生育等基本保障的基础。

　　规范的社保记录对未来职业发展也有帮助。不少优质企业在招聘时会核查候选人的社保连续性和单位匹配度，一份清晰的社保缴纳记录，往往能体现你的就业稳定性和合规性。

　　在上海落户并建立社保账户后，你还可能符合部分区级人才政策的申请条件，比如租房补贴、就业奖励等（具体以所在区当年政策为准）。这些福利虽非落户直接结果，但却是长期留沪发展的潜在支持。

　　应届生落户上海与社保缴纳紧密关联，但关键在于签约单位是否具备合规用工能力，而非个人直接承担缴费压力。你需要重点确认：单位是否在政策认可的重点区域注册、是否能在毕业当年为你完成用工备案和社保登记。这些细节，往往决定了你能否顺利进入落户申请流程。

　　很多应届生临近毕业才意识到，单位资质、社保起缴时间与毕业当年窗口其实是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉应届生落户的审核逻辑，可为你免费评估当前签约单位是否满足2026年政策下的社保与区域双重要求，帮助识别因单位备案延迟或区域不符导致的潜在风险。

　　不确定你的单位是否符合应届生落户的社保和区域要求？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。