在上海申请居转户的过程中，不少朋友会遇到一个容易被忽视却影响重大的问题：工作经历中包含劳务派遣，这段经历能否被认可？是否算入7年有效年限？

　　先明确一点：劳务派遣本身是国家允许的合法用工形式，但在落户审核中，它的处理方式非常特殊，稍有不慎就可能导致年限清零，甚至影响整体申请资格。

　　目前，上海各类落户通道中，人才引进、留学生落户、应届生直接落户、夫妻分居调沪等均明确不接受劳务派遣人员申请。这意味着，如果你的劳动关系属于劳务派遣，居转户几乎是唯一可行的落户路径。

　　不过，即便是走居转户这条路，劳务派遣经历也必须同时满足以下三个条件，才能被认定为有效年限：

　　一、你的劳动合同必须与具备资质的劳务派遣公司签订；

　　二、该劳务派遣公司与你实际工作的用工单位之间，需有真实有效的劳务派遣协议；

　　三、劳务派遣公司必须持有在有效期内的《劳务派遣经营许可证》。

　　只有上述三项全部合规，你在该岗位的工作时间才可能被计入居住证和社保的连续缴纳年限。落户申请需由劳务派遣公司作为申报主体，向人才服务中心提交材料。

　　需要特别注意的是，还有一种常见情况：劳动合同直接与实际用工单位签订，但社保或个税由第三方劳务公司代缴。这种情况严格来说不属于劳务派遣，但问题可能更严重——因为社保缴纳单位、个税扣缴单位与劳动合同主体不一致，属于“三不一致”情形。

　　在居转户审核中，社保与个税缴纳单位不一致，通常会被直接扣除对应年限，除非能提供合理解释。而规范的劳务派遣恰恰是人才中心认可的“合理解释”之一。换句话说，如果你符合前述劳务派遣的三项合规要求，即使个税由用工单位代缴、社保由派遣公司缴纳，仍有可能被接受；但若既不符合劳务派遣规范，又存在缴纳主体不一致，这段经历基本无法计入有效年限。

　　如果你有落户计划，务必提前核查：

　　劳动合同签的是哪家单位？

　　社保由谁缴纳？

　　个税由谁申报？

　　三者是否一致？若不一致，是否属于合规的劳务派遣？建议尽早与用人单位或派遣公司沟通确认，必要时调整用工结构，避免临近申请才发现年限“白缴”了。

　　很多人以为只要社保连续交满7年就行，却忽略了用工形式、合同主体和纳税记录的一致性要求。这些细节环环相扣，任何一个环节出问题，都可能让多年积累归零。凡图咨询可为你免费评估当前用工关系是否符合居转户对劳务派遣的合规要求，协助梳理劳动合同、派遣协议与社保个税记录的匹配情况，识别潜在风险，避免因主体不一致导致年限无效。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断劳务派遣经历是否满足居转户的连续性与合规性要求。