在上海申请居转户，除了个人条件要达标，单位资质同样关键。很多人在准备过程中才发现，自己虽然满足7年居住证和社保年限，却因公司不符合要求而无法提交申请。

　　比如，居转户对社保缴纳基数有明确要求，但不少企业为控制成本，仅按最低基数为员工缴纳社保。有些员工自行补缴差额，或通过第三方机构代缴社保，却忽略了个税缴纳主体是否一致的问题——这恰恰是审核中的敏感点。

　　如果你计划通过居转户落户上海，务必提前确认：公司是否在上海依法纳税？社保与个税缴纳主体是否一致？劳动合同、社保、个税三地是否统一？这些细节直接关系到申请能否受理。

　　居转户对用人单位的基本要求并不涉及注册资本或企业规模，但必须满足以下条件：

　　一、公司须在上海注册；

　　二、依法经营，诚信纳税；

　　三、工商登记状态正常，未被注销或吊销。

　　同时，以下情形将导致单位不具备申请资格：

　　1、虽允许劳务派遣员工申请，但必须由实际用工单位作为申报主体，且劳务派遣机构仅可代办，不可作为落户接收单位；

　　2、存在人事代理（即人事外包）关系的单位，不得办理居转户；

　　3、负责办理落户事务的公司人事专员，必须是本单位正式员工，不得为劳务派遣人员；

　　4、上海办事处或未在上海申报营业税的分支机构，不能作为落户申请主体；

　　5、若劳动合同显示为外地公司派遣至上海工作，即使社保和个税均在上海缴纳，也不符合申请条件。

　　特别若你所在单位是外地企业的上海分支机构，需区分法人分支机构与非法人分支机构。法人分支机构的税收必须在上海缴纳，通常可正常申请；而非法人分支机构的税收可能归属总部所在地，若企业在沪无实际纳税记录（如营业税、企业所得税等），则不具备落户申报资格。

　　根据现行政策，上海分公司为员工申请居转户时，需提供上一年度该公司在上海缴纳的企业税及员工社保的证明材料。例如，若你所在公司仅为北京总部的上海分部，虽为你缴纳社保和个税，但企业整体税款汇缴至北京，上海纳税额为零——这种情况下，你将不具备居转户申请资格。不过，此类单位员工仍可正常申请居住证积分。

　　若社保或个税由第三方机构代缴，必须确保劳动合同签订方、社保缴纳单位、个税申报主体三者完全一致，否则材料将被视为不合规。

　　需要说明的是，文中提及的“高新技术企业人才落户”属于人才引进通道，与居转户政策路径不同。居转户的核心仍在于：持证满7年、社保连续缴纳满7年、单位依法在上海纳税、个人具备中级及以上职称或居住证积分达120分。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能申请落户，却忽略了单位纳税地、社保个税一致性、劳动合同主体等隐性门槛。这些要素环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括单位资质筛查、社保连续性核验、职称匹配分析及积分构成预审，帮你提前识别风险，避免因材料不合规而延误申请。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与单位资质要求。