应届生落户上海虽被视为相对便捷的路径，但政策细节繁多、执行标准逐年趋严，稍有疏忽便可能影响申请结果。以下关键要点需特别关注：

　　非法人公司（如分公司）的落户资质审核明显收紧。自2026年起，高校联席会议明确要求：此类单位在申报当月前的连续12个月内，必须每月均有实际缴纳社保的员工，并同步产生营业税或增值税的纳税记录。以往实操中未严格核查的“零申报”或无纳税数据情形，如今均被视为无实际经营，将直接影响单位的落户申报资格。建议相关企业提前自查2019年以来的社保与纳税连续性，确保数据真实、完整、可追溯。

　　用人单位上年度引进的应届生离职率，已成为资质审查的硬性指标。凡上年度落户员工离职率达100%的单位，将被直接取消本年度应届生落户申报资格。需特别注意的是，即便员工在集团内部调岗、转岗或变更社保主体，只要原单位社保停缴，即被认定为“离职”。已成功办理落户的应届生，其劳动合同履行与社保持续缴纳状态，需至少维持至次年落户审核结束。

　　部分高校毕业生可享政策倾斜。目前，本科毕业于北京大学、清华大学等6所高校的应届生，适用“绿色通道”试点政策；最高学历阶段在上海高校就读的毕业生，在打分环节可额外获得2分“在沪学习分”。尽管未来“绿色通道”范围存在扩大的可能，但当前仍以官方公布的院校名单为准，建议符合条件者重点关注自身学历背景与政策匹配度。

　　材料真实性是不可触碰的红线。毕业生须确保所提交信息真实准确，用人单位则负有初审责任。一旦查实虚假申报，不仅单位当年所有申请资格被取消，已获批落户的学生也将被撤销户籍资格。

　　就业协议须满足明确要求：合同期限不得少于一年；协议中不得包含“落户未成功即解除合同”等限制性条款；若为无固定期限合同，须在三方协议“就业期限”栏注明“无固定期限，1年以上”，否则视为不符合条件。

　　在校期间原则上不得有社保缴纳记录（本人担任法人代表的创业情形除外），否则申请将不予受理。同时，所有申请材料须由用人单位一次性完整提交，且现场递交人必须为本单位人力资源工作人员，并携带加盖公章的介绍信以供身份核验。

　　市学生事务中心对材料齐全的申请予以受理并出具回执；材料不全的，会明确告知补正内容。若对审核结果有异议，用人单位可在结果公布后10个工作日内提交书面申诉，申诉处理周期一般为60日，复杂情况最长不超过90日。

　　对于在校或休学期间创业的应届生，仅当其为创业企业法定代表人、原始发起人（非后期入股或受让股份），且持股比例不低于10%时，方可按创业类路径申请。

　　尚未提交申请的应届生需注意：所有材料中不得出现“生源地为上海”等信息；英语四、六级成绩是外语水平评分的重要依据，遗失者应联系考试委员会开具官方证明；各类荣誉称号（如“三好学生”“优秀毕业生”等）仅限国家级、省市级或校级正式授予的方可用于加分，其他奖项不计入。

　　已通过审核者，建议在结果公布后60日内完成相关证明打印；未通过者如需申诉，须在30日内提出，逾期将不再受理。

　　很多应届生临近申请才发现，单位是否具备申报资质、社保与纳税是否连续、协议条款是否合规、材料是否隐含“上海生源”信息，这些看似独立的细节实则环环相扣，任一环节出错都可能导致整套申请被拒。凡图人才咨询熟悉2026年应届生落户的审核逻辑与常见退回情形，可为你免费提供初步评估，帮助梳理院校资质、单位属性、协议合规性及材料完整性，判断当前条件是否符合政策要求。

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