军队文职人员的招考对象包括普通高等学校毕业生和社会人才。其中，普通高校毕业生又分为应届毕业生和非应届毕业生。

　　应届毕业生，是指在毕业当年、且于当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的学生。非应届毕业生，则通常指处于两年择业期内、尚未落实工作单位，其户口、档案及组织关系仍保留在原毕业学校，或各级毕业生就业主管部门（如毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的毕业生。

　　一般情况下，学生毕业后学校不再长期保管档案。若考入公务员、事业单位或国企等体制内单位，档案会由用人单位调取；否则，档案通常由省级毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构或公共就业服务机构接收管理。

　　应届生身份在就业和落户方面具有一定优势。例如，在国家公务员考试、各省公务员招录以及银行、国企等单位的校园招聘中，大量岗位明确限定仅应届毕业生可报考，这在客观上减少了竞争人数。应届毕业生在毕业前即可参加相关考试，学历资格在取得毕业证书后予以审核。

　　根据现行政策，以下几类人员也可按应届毕业生身份对待：

　　一、在国家规定的两年择业期内未落实工作单位的毕业生；

　　二、参加“大学生村官”“特岗教师”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，服务期满且考核合格的当年人员；

　　三、具有基层工作经历的应届毕业生，既可按应届生身份报考，也可根据职位要求报考需基层工作经历的岗位。

　　对于国内高校毕业生，应届生身份通常涵盖三种情形：

　　尚未毕业但处于毕业学年（如大四下学期）；

　　已在当年取得毕业证和学位证；

　　毕业未满两年且未落实就业单位，档案按规定保留在相关机构。

　　需注意的是，并非只要两年内未就业就自动保留应届生身份，关键在于是否在毕业时办理了暂缓就业手续，使档案按规定保留在学校或指定机构。

　　留学生的情况有所不同。教育部留学服务中心明确，留学生不适用国内“应届/往届”划分，也不签发三方协议，是否视为应届生由用人单位自行认定。留学生需特别关注目标企业的校招毕业时间要求。例如，部分企业校招可能接受学位证签发时间为前一年9月至当年8月之间的申请者。

　　应届生身份的核心优势包括：

　　考试资格优势：大量公务员、事业单位及国企岗位仅限应届生报考；

　　落户便利：以上海为例，2026年政策下，符合条件的应届高校毕业生可通过直接落户或打分落户路径申请上海户籍，尤其“双一流”高校毕业生在重点区域就业时更具优势；

　　校招门槛较低：校园招聘通常不要求工作经验，且提供系统培训与具有竞争力的起薪；

　　进入体制内的重要窗口：国企、央企及事业单位的编制岗位往往优先面向应届毕业生开放。

　　应届生身份并非永久有效，以下情形会导致其失效：

　　超过两年择业期（从毕业证签发之日起算）；

　　与用人单位签订劳动合同并缴纳社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险）；

　　需特别说明的是，毕业前签署的三方协议不等同于劳动合同，不会影响应届生身份。

　　很多应届生临近毕业才意识到，自己的毕业时间是否在有效窗口内、档案是否按规定存放、是否已缴纳社保，这些细节实际上环环相扣，直接影响能否享受应届生政策红利。凡图人才咨询熟悉各类落户与就业身份认定规则，可为你免费提供应届生身份状态初步评估，判断当前条件是否符合2026年上海应届生落户及就业政策要求。

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