上海积分落户（即“居住证转常住户口”）是许多在沪长期工作者关注的重要路径，但实际申请中常因细节疏漏导致材料被退回。以下几点关键事项需特别留意：

　　上海居住证积分与积分落户是两个不同概念。居住证积分主要用于在未取得沪籍前享受部分市民待遇，例如子女可在上海参加中高考、办理少儿医保等（排序在户籍之后，基本进入统筹安排）。虽然积分本身不直接等同于落户资格，但在个别受理窗口，可能会要求提供积分通知单作为辅助材料。

　　居转户要求持有上海市居住证满7年（84个月），同时社保、个税缴纳记录需与居住证信息严格对应，做到“三统一”：时间一致、单位一致、数据匹配。从申报到最终公示通常还需近1年时间，因此建议实际保持8年（96个月）的连续一致性。若期间更换工作，必须保留完整的离职证明（退工单），且退工时间需与社保、个税、居住证信息完全吻合。居住证上的单位信息也应及时更新，尤其对于外包人员，所有填报信息应以实际缴纳社保和个税的主体为准，无关企业信息不得随意填写。历年劳动合同建议妥善保存，以备核查。

　　关于社保与个税标准，虽无明文写入政策条文，但实践中存在普遍认可的参考标准：前三年社保基数平均不低于上海市社会平均工资的1.1倍，后四年不低于1.3倍；申报时若已取得中级职称，社保基数建议达到1.5倍；若无中级职称，则需达到2倍。个税缴纳必须真实、连续，零申报或明显偏低均可能引发审核质疑。一旦出现异常，单位需出具说明，必要时补缴税款——即便完成补缴，该段不合规时间通常也不计入累计年限。多数申请失败案例，问题往往出在个税环节，因此选择依法合规纳税的用人单位至关重要。

　　计划生育情况实行“一票否决”。相关证明须在户籍地开具，且必须符合国家计划生育基本国策。需注意，即使当前已实施三孩政策，“全面放开”并不意味着历史违规可被豁免。例如，在政策调整前未办理结婚登记即生育、或仅按地方习俗办酒席而未领证即生育等情形，仍被视为违反计生规定，将直接影响落户资格。

　　学历本身并非居转户的硬性门槛，但若涉及通过“重点机构3年3倍社保”等人才引进类通道缩短年限（如7年减为5年），则对学历有明确要求：通常需本科及以上学历，且专业与岗位匹配（多限理工科）。对于自考、网络教育等非全日制学历，其取得过程必须符合逻辑——一般要求在无上海社保记录期间于户籍所在地（地级市范围内）完成学业；或在上海工作期间，通过上海本地高校或经备案的外地高校在上海设立的教学点取得。学籍、社保、工作经历之间的时间线若存在矛盾，学历可能被认定为无效。

　　以上仅为居转户常见细节的一部分。许多人误以为只要满足7年即可申请，实则整个过程对材料的完整性、逻辑性和合规性要求极高。任何环节的不一致都可能触发补充说明、时间扣除，甚至直接退回。

　　很多人在准备落户时才发现，自己看似符合条件，却因社保个税断档、单位信息未更新、学历取得方式存疑或计生证明缺失等问题卡在关键环节。这些要素环环相扣，选错路径或材料准备偏差，往往导致数年积累归零。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉居转户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你判断当前条件是否符合政策要求，识别潜在退回风险，理清材料准备方向。

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