在上海，居住证积分达到120分是子女入学、参加中高考、享受医保等公共服务的重要前提。对于尚未满足直接落户条件的家庭来说，优先规划积分达标路径尤为关键。

　　积分由基础指标、加分指标和减分指标构成，最终总分需达到120分。多数人主要通过学历、职称、社保基数及缴纳年限等维度组合达标。以下是几种常见达标路径供参考：

　　一、学历年龄组合

　　本科（60分）＋学士学位（30分）＋年龄未满43周岁（30分）＝120分

　　该路径无需额外社保年限或高基数，适合刚毕业、学历完整且年龄符合条件的申请人。

　　二、学历社保基数年限

　　本科（60分）＋年龄未满43周岁（30分）＋3年0.8倍以上社保基数（25分）＋3年社保缴纳（9分）＝124分

　　需连续缴纳社保满3年，且基数达标，整体成本较低。

　　三、职称路径

　　年龄未满43周岁（30分）＋中级职称（100分）＝130分

　　需匹配真实聘任岗位，并在申请前6个月按1倍以上基数缴纳社保，周期较短。

　　四、大专高基数社保

　　大专（50分）＋年龄未满43周岁（30分）＋3年1倍以上社保基数（50分）＝130分

　　适合学历为大专但单位能支持较高社保基数的申请人，周期3年。

　　五、紧缺专业路径

　　大专（50分）＋年龄未满43周岁（30分）＋紧缺专业（30分）＋4年社保（12分）＝122分

　　需所学专业列入上海市紧缺人才目录，且社保连续缴纳满4年。

　　六、高基数社保路径（无学历依赖）

　　年龄未满43周岁（30分）＋3年2倍以上社保基数（100分）＝130分

　　对学历无要求，但社保成本较高，适合收入稳定、单位配合度高的申请人。

　　七、短期高倍社保

　　2年3倍社保基数（120分）＝120分

　　周期最短，仅需2年，但社保支出压力较大，需单位持续按高基数缴纳。

　　这些方案各有适用场景，实际积分构成需结合个人学历认证状态、社保连续性、岗位匹配度及单位资质综合判断。例如，学历是否完成学信网或留服认证、社保是否存在断缴、职称是否与岗位一致等，都会影响最终积分有效性。

　　很多人以为只要学历高或社保基数高就能轻松达标，却忽略了材料合规性、岗位真实性或政策细节的联动要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成，梳理学历、社保、职称、紧缺专业等加分项的适配可能，识别材料退回风险，帮你判断哪条路径更符合2026年政策下的实际情况。

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