上海落户路径多样，其中“7年居住证转常住户口”（简称“居转户”）是许多长期在沪工作生活人士关注的重点通道。根据现行政策，申请居转户需同时满足个人条件与用人单位资质两方面要求。

　　在个人条件方面，首先需持有上海市居住证满7年，并在此期间累计缴纳本市城镇职工社会保险满84个月。社保缴费基数需达到上海市上年度社会平均工资的1倍以上；且在最近4年内累计36个月的社保基数不低于1.3倍社平工资。社保必须仅在上海缴纳，不得在其他省市同时参保。个税申报需与社保缴纳情况严格匹配——即使个税为零，也须依法进行申报；个税申报基数应等于或略高于社保基数，且不得在多家单位重复申报。第三，需取得中级及以上专业技术职务任职资格，或持有国家二级（技师）及以上职业资格证书，并实际在对应岗位工作。申请人须无违反国家及上海市计划生育政策的行为，无治安管理处罚以上的违法犯罪记录及其他不良信用记录。

　　用人单位同样需满足特定条件。企业须在上海市注册、正常经营并依法纳税。公司注册时间需满6个月；法人需提供最近36个月的完税证明；若为分支机构，则需提供近6个月的完税记录。特别需要注意的是：劳务派遣关系可通过外包服务公司代为申请，但人事代理（人事外包）模式的企业不具备申请资格；办理落户的企业人事专员必须为公司正式员工（建立劳动关系），仅具劳务关系者不符合要求；上海办事处或未在上海申报营业税的外地分支机构不得作为申请主体；即便社保和个税均在上海缴纳，若劳动合同显示为外地企业派遣至上海，或上海企业派遣至外地工作，亦不符合申请条件。

　　除居转户外，上海还设有应届生直接落户、人才引进、留学生落户等多种通道。例如，2026年政策明确：“双一流”建设高校的应届硕士毕业生可直接落户，不分专业、无需积分；在沪高校及科研院所的应届硕士毕业生同样适用；上海本地“双一流”高校本科毕业生，若在嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇五个新城或南北转型重点区域就业，也可直接申请落户。这一系列调整反映出上海对青年人才的持续吸引力度。

　　很多人一开始并不清楚自己适合哪条路径——是走7年居转户，还是通过应届生通道？是否满足重点机构人才引进的社保和岗位要求？甚至不确定当前社保基数是否达标。这些条件环环相扣，选错方向可能导致材料被退回或申请周期延长。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见退回风险，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中识别最可行的方向。

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