在上海积分落户过程中，个税缴纳的合规性与连续性至关重要，直接影响申请能否顺利推进。政策要求个税缴纳记录必须真实、连续，且与社保缴纳单位、劳动合同签署主体及个人履历时间保持一致。

　　若出现一两个月的短期中断，通常只需提交加盖现单位公章的情况说明；但若中断时间较长，则不仅需说明原因，还须补缴相应税款。需注意的是，补税产生的滞纳金按天计算，且个税记录“一个月都不能少”。尤其要警惕的是，低税额可补缴，但若存在个税零申报或未申报情形，即便后续补缴，审核通过的可能性也较低。

　　对于36个月内的个税中断，若无正当理由，将导致该36个月周期作废，需从下一个正常缴税月份起重新累计。长期零申报或无申报记录，通常会被直接退回申请。

　　单位一致性是另一关键点。若通过外服或劳务派遣方式就业，派遣公司必须持有上海市人社局颁发的劳务派遣资质。否则，一旦社保与个税缴纳单位不一致，将面临时间扣除甚至申请被拒的风险。即便派遣机构具备备案资质，仍需提供劳动合同、派遣协议等材料，由人才服务中心综合判断其合理性与一致性。

　　若存在同时在两家及以上上海企业以工资薪金形式缴纳个税的情况，需根据实际关系处理：如属同一集团，应出具情况说明并附带加盖工商局档案章的企业关联证明；若无关联，则需进行个税合并申报。即使材料已提交至市级审核阶段，仍有机会补充合并申报。对于既是企业法人又在其他单位任职的申请人，此类问题尤为常见，需提前梳理。

　　还需留意企业申报方式是否合规。例如，部分单位月度个税申报为零，仅在季度集中申报高额奖金，若与实际薪酬结构不符，将难以补救。积分落户不仅关注社保与个税的缴纳基数，更强调两者在时间、单位、金额上的逻辑一致性。

　　建议正在准备材料的申请人尽早登录上海市电子税务局，定期核查个人所得税缴纳记录。不同于居转户对社保7年的要求，积分落户相关审核可能追溯近10年的个税数据，务必提前自查、及时纠偏。

　　很多人以为只要积分达标就能顺利推进，却忽略了个税细节对整体合规性的决定性影响。凡图咨询可为你免费评估当前个税记录是否满足积分落户的连续性与一致性要求，帮助识别潜在风险点，梳理单位关系、申报模式与材料匹配逻辑，判断是否具备政策适配可能。

　　不确定你的个税记录是否合规？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你筛查近10年个税缴纳的连续性、单位一致性及申报合理性，支持材料合规准备。