上海投靠类落户政策迎来重要调整，多项规定进一步放宽。根据最新发布的《上海市公安局关于执行本市投靠类户口迁移政策的若干规定》，相关政策有效期已明确延续至2028年7月31日，核心变化集中在子女投靠条件的优化，尤其体现在对计划生育相关限制的取消。

　　在子女投靠方面，政策明确：外省市人员与本市常住户口居民（该居民需在沪户口登记满5年）生育的未成年子女，即使此前已在外地办理出生登记，现也可申请投靠本市父（母）落户。若本市一方因死亡或判刑被注销户口，其未成年子女出生后一直在沪生活的，可在（外）祖父母户口所在地落户；若（外）祖父母已故或不同意接收，也可在本人、亲属或愿意接纳的人员于本市的合法住所落户。这一调整不再要求提供《独生子女证》或符合原计划生育政策。

　　继子女随迁条件同步放宽。父（母）迁沪落户时，只要对其未成年子女拥有抚养权满5年，且该子女随继父（母）在沪共同生活居住满5年，即可随迁，不再限定“符合计划生育政策生育”的前提。同样，其他投靠类申请人获批落户时，其与被投靠人所生的未成年子女均可随迁，取消了原先对计划生育状况的审查。

　　夫妻投靠政策中关于“违反计划生育不得投靠”的但书条款已被删除，进一步简化了申请条件。

　　2026年上海落户所依据的社保基数仍沿用上一年度社会平均工资标准。不同落户路径对社保缴纳有明确要求：无职称居转户需最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达2倍以上，且无补缴漏缴；职称居转户则要求前4年基数不低于1倍，近4年累计36个月达1.3倍及以上，并体现逐步提升趋势。

　　人才引进方面，博士或高级职称人才建议缴纳半年2倍社保；重点机构工作的硕士建议缴纳1年2倍社保；本科背景的专业技术或中高级管理岗位人员建议缴纳2年2倍社保。留学生落户中，高水平院校毕业生需连续6个月按社平工资基数缴纳社保，非高水平院校毕业生则需连续12个月按1.5倍基数缴纳。

　　需特别注意，以下社保情形将影响落户申请：基数不达标、社保与个税不匹配、缴纳单位不一致、存在补缴记录、两地同时参保，以及频繁跳槽导致工作经历断续或重叠。这些情况均可能引发材料退回。对于在职人员，社保基数调整需由用人单位操作，个人无法自行变更，建议提前与公司沟通确认。

　　很多人面对投靠政策更新和社保要求时，常会疑惑：“我这种情况现在能申请了吗？”“孩子随迁是否还受旧规限制？”“社保刚调整，是否影响当前申请？”这些细节环环相扣，稍有疏漏就可能延误进程。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉投靠类及其他落户通道的审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你厘清材料合规要点，识别潜在退回风险，从纷繁条款中找到最可行的方向。

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