上海落户中的用人单位与人才引进条件解析

　　在上海申请人才引进落户，不仅个人需满足特定资质，用人单位也必须符合一系列基本要求。这两方面条件共同构成申请的基础，缺一不可。

　　用人单位须是在本市行政区域内依法注册的实体，正常开展经营活动并依法纳税，且无不良诚信记录。单位需满足以下任一情形：具备独立法人资格；属于中央单位在沪的一级分支机构或总部设在上海的单位分支机构；经所在区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；或确需引进《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第五条第（四）款第14项所列人才的分支机构。

　　对于引进人才本人，需与上述用人单位签订正式劳动（聘用）合同，在沪工作稳定，并依法缴纳本市社会保险和税款。一般情况下，申请人应距离法定退休年龄5年以上，同时符合以下任一条件：

　　1、拥有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰；

　　3、被纳入省部级及以上人才培养计划；

　　4、担任国家重大科技专项、国家重点研发计划或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；

　　5、在重点机构工作，具有硕士研究生学历并取得相应学位；

　　6、为重点机构紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员、管理人员或创新团队核心业务骨干；

　　7、持有国家二级职业资格证书（技师）且为重点机构急需的高技能人才；

　　8、荣获中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　9、持有国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　10、持有国家二级职业资格证书（技师）并获得国家或省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才；

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　12、在本市取得经市场验证的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

　　13、管理运营达到一定规模风险投资资金、且业绩经市场验证的创业投资管理人才及其团队核心成员；

　　14、企业科技或技能岗位人才，其市场价值达到一定水平；

　　15、取得显著经营业绩的企业家；

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、经本市各区或重点区域自主审批认定的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能、属本市紧缺急需的人才。

　　这些条件环环相扣，单位资质与个人背景需同步匹配政策要求。很多人在准备申请时，容易忽略单位是否属于“重点机构”、岗位是否符合“核心业务骨干”定义，或对“市场检验的显著业绩”等表述理解模糊，导致材料提交后被退回。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉人才引进各类情形的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否符合政策路径，协助梳理单位资质与个人材料的合规要点，避免因理解偏差影响申请进程。

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