应届生落户上海后，不少人关心一个问题：如果刚办完户口就离职，公司会不会把户口“撤回”？

　　确实存在被撤销户口的风险，但关键要看时间节点和履约情况。

　　根据现行政策，应届生通过打分或直接落户通道申请上海户口，通常需与用人单位签订劳动合同，并承诺在该单位服务一定期限——多数情况下为至少1年。这一要求并非形式，而是落户审核的重要前提。如果你在落户完成后未满服务期就离职，用人单位有权向主管部门提出撤销申请。一旦查实未履行劳动合同义务，你的户口可能被依法撤销。

　　若落户过程中存在材料造假、虚假就业等违规行为，无论是否已拿到身份证，均可能被取消落户资格。

　　需要特别注意的是：在户口正式办结前（即尚未取得上海户籍身份证、仅处于公示或批复阶段），整个申请仍通过公司账户提交，单位可主动撤回申请。而一旦你已成功落户、拿到身份证，户口即为个人法定身份信息，公司无权直接“撤销”。此时，即便单位提出异议，最终是否取消资格，也由公安机关依据事实和法规审慎判定。只要你是合规落户、无虚假行为，通常不会被追溯撤销。

　　相比之下，留学生落户、人才引进、居转户等其他路径，在完成落户手续后一般不因后续离职而被撤销，政策稳定性更高。

　　为避免风险，建议应届生在落户后尽量履行与单位约定的服务期；如确需提前离职，务必提前与公司充分沟通，争取理解与配合，确保落户流程完整闭环。

　　很多人以为“户口一落就万事大吉”，却忽略了应届生通道背后的履约约束。这不仅是公司利益问题，更是政策对人才真实就业的审核逻辑。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。