上海居住证积分达到120分，是享受子女教育、医保、居转户等公共服务的重要前提。而积分计算中，社保缴纳情况直接影响两项关键得分：一是基础分，每正常缴纳1年社保积3分；二是加分项，依据社保缴费基数与本市上年度职工社会平均工资的比值，最高可加120分。

　　具体来看，若最近4年内累计36个月社保基数达到社平工资80%但不足1倍，积25分；达1倍不足2倍，积50分；达2倍不足3倍，积100分；若最近3年内累计24个月基数等于社平工资3倍，则可直接获得120分。但需特别注意：补缴的社保、社保与个税基数无法合理对应、或社保缴纳单位与劳动合同单位不一致的情形，均不能作为积分依据。

　　实践中，部分社保代缴采用“大库代理”模式，即通过服务商自身账户为员工参保，导致参保单位与实际用工单位不符，这类操作不符合《上海市居住证积分管理办法》要求，可能直接导致积分申请被退回。合规的做法应确保社保由实际签订劳动合同的单位缴纳，即“小库代理”模式，以保障材料真实性和政策适配性。

　　120积分还关联多项民生权益。例如，非沪籍子女在沪入学，家长需持有居住证且积分达120分；参与车牌竞拍需连续缴纳3年社保；购房则需连续缴纳5年社保；而通过“居转户”路径落户，更要求持证期间累计缴纳社保满7年，且最近3年社保基数高于社平工资2倍者可获优先审核。

　　很多人以为只要学历高或工作年限长就能轻松达标，却忽略了社保连续性、基数匹配度、单位一致性等细节对积分的决定性影响。凡图咨询可为你免费评估当前积分构成，梳理学历、职称、社保、岗位等要素是否符合120分达标条件，识别材料合规风险，避免因细节疏漏导致申请受阻。

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