上海落户过程中，有几个关键细节容易被忽视，却直接影响申请成败。凡图人才咨询在日常服务中发现，社保、计生、学历与职称等环节的合规性，往往是材料被退回的高发区。

　　社保、个税与劳动合同的缴纳主体必须一致。这意味着你签署劳动合同的单位、为你缴纳社保的单位，以及申报个税的单位，三者应为同一家在上海注册并依法纳税的企业。现实中，常见三种不一致情形：一是通过人力外包或劳务派遣方式就业，但未同步提交派遣协议及外包公司资质证明；二是部分代缴，例如社保由实际工作单位缴纳，个税却由第三方代缴，或反之；三是纯粹代缴，即本人并不在上海注册企业任职，仅通过中介公司代缴社保个税。前两类若能及时补充完整证明材料（如派遣协议、外包资质、实际用工说明等），仍有可能通过审核，但流程会因反复补件而延长。而第三类纯粹代缴情形，因缺乏真实劳动关系，基本不符合落户政策对“实际在沪工作”的要求，通常难以获批。

　　计划生育政策仍具约束力。目前，违反国家或上海市计划生育相关规定的情形，在落户审核中仍属一票否决项。即便其他条件全部满足，一旦存在超生等违规记录且未按政策处理完毕，申请将无法通过。

　　再来看学历与职称问题。职称不仅需真实取得，还必须与当前工作岗位高度匹配。例如，经济师（工商管理方向）应对应企业管理类岗位，主任医师须在医疗岗位任职。同时，聘任单位必须具备相应资质——医院可聘任医师类职称，房地产企业可聘任房地产经济师，计算机类职称则需由经营范围含相关技术业务的企业出具聘书。某些可通过高中学历报考的软考中级或高级证书，虽可作为职称使用，但若申报人最终学历仅为高中，通常还需具备国家承认的大专及以上学历，且学习经历与职业履历逻辑一致。外地取得的职称需在上海进行复评或确认，且其专业方向、取得时间、工作经历需形成完整链条，否则可能不被认可。

　　很多人一开始并不清楚这些细节如何影响自己的申请——社保单位不一致是否还能补救？外地职称到底要不要复评？岗位和职称不完全对口有没有可能解释清楚？这些问题看似琐碎，实则环环相扣，任何一个环节出错都可能导致材料被退回甚至申请失败。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑与常见退回原因，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前条件是否符合政策要求，识别潜在风险点，理清材料准备方向。

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