应届生落户上海，是许多非上海生源毕业生在一线城市获取户籍的重要机会。相比其他落户路径，应届生阶段的申请条件相对明确、流程集中，且无需长期积累社保或居住证年限。但需注意，这一窗口期仅限毕业当年，一旦错过，后续再申请将不再适用应届生政策。

　　申请应届生落户上海，核心依据是上海市教委发布的评分办法。达到相应分数门槛（如72分或71分，具体以当年政策为准）是基本前提。评分综合考虑毕业院校层次、学历类型、用人单位资质、重点领域就业情况等多维度因素，并非仅凭单一条件即可判定。

　　用人单位需满足以下基本要求：

　　一、企业须在上海市行政区域内依法注册登记；

　　二、注册资金不低于100万元人民币（外资企业按签约时汇率折算后亦需满足此标准）；

　　三、企业信誉良好，依法纳税并按规定为员工缴纳社会保险，无重大违法违规记录，且未被列入相关落户审核“黑名单”。

　　若入职的是上海分公司，还需特别注意：

　　1、总公司注册资本须不低于100万元人民币。由于分公司营业执照无注册资金信息，申请时需提供总公司营业执照复印件（加盖公章）及授权文件；

　　2、劳动合同必须与上海分公司直接签订，合同签章单位须为该分公司，不可由总公司签署，否则可能被认定为劳务派遣，影响落户资格；

　　3、社会保险与个人所得税必须由上海分公司在上海本地申报缴纳，不得通过第三方代缴，亦不可由外地总公司代为申报。

　　应届生身份的保持至关重要。在正式毕业前，若以实习生身份入职，应签订实习协议，避免提前缴纳社保。一旦在毕业前建立社保记录，可能被认定为已就业人员，从而丧失应届生落户资格。

　　关于毕业时间，政策明确要求申请须在毕业当年完成。若在毕业后一年内选择重读并重新取得毕业证书，仍可按新毕业年份的应届生身份申请落户。

　　对于分数接近门槛的申请人，部分重点用人单位（如符合政策导向的国有企业、中央在沪企业等）可能享有额外加分政策。建议在签约前向公司人事部门确认其是否具备应届生落户申报经验，这有助于提升材料准备的规范性和流程推进的顺畅度。

　　很多应届生临近申请才发现，自己的打分结果是否达标、签约单位是否满足注册资金与区域要求、社保是否在正确主体下缴纳，这些细节实际上环环相扣，任何一环疏漏都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉应届生落户的评分逻辑与审核要点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与单位资质的匹配度，识别潜在风险点，避免因信息不对称或操作偏差错失宝贵机会。

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