应届生落户上海是否需要缴纳社保？这是不少毕业生在规划留沪发展时的常见疑问。 需要明确的是，应届生落户上海不以社保缴纳为前提条件。根据现行政策，非上海生源应届普通高校毕业生申请落户，主要依据毕业院校层次、学历类型、用人单位资质及申请是否在毕业当年完成等因素，通过打分或直接落户通道进行审核。整个流程由用人单位作为申请主体向上海市学生事务中心提交材料，无需提供社保缴纳记录。 你提到的“连续缴纳社保满6个月或1年”等要求，实际适用于居住证申办或居转户路径，而非应届生落户。应届生落户属于“人才引进”类别的特殊通道，政策设计初衷正是为了简化流程、吸引优秀毕业生留沪就业，因此豁免了居住证和社保前置要求。 当然，一旦落户申请获批，后续办理户口迁移、身份证更新等手续时，用人单位通常会同步为你办理社保参保。但这属于落户后的常规用工管理，并非申请落户的必要条件。 对于应届生而言，更关键的是确认三件事：你的毕业院校是否在教育部“双一流”建设高校名单内（或符合其他打分条件）、签约单位是否注册于上海重点区域、以及是否在2026年毕业当年完成就业协议签订与申请提交。这些才是决定你能否走通应届生落户路径的核心要素。 很多应届生临近毕业才发现，自己误将“居转户”的社保要求套用到应届生政策上，白白焦虑甚至错判机会。应届生落户与社保缴纳并无直接关联——只要你符合条件、材料真实、流程合规，就有机会在毕业当年完成沪籍申请。凡图人才咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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