应届生落户上海过程中，社保缴纳是关键环节之一。根据现行政策，申请人在提交落户材料时，需已与用人单位建立正式劳动关系，并由单位为其缴纳社会保险。若未在公司员工名册中、未实际缴纳社保，即使其他条件符合，也可能导致申请被退回。 很多应届生临近毕业签约后，误以为只要拿到offer或完成三方协议即可满足落户要求，却忽略了社保缴纳这一硬性前提。用人单位需在申请窗口期内完成社保增员并实际缴费，系统才能核验劳动关系的真实性。一旦材料提交时社保状态异常或缺失，审核将难以通过。 凡图人才咨询在日常服务中发现，类似问题往往源于对“就业落实”标准的理解偏差。政策所指的“已就业”，不仅包括签约，更强调劳动关系与社保缴纳的同步到位。在毕业当年完成签约的同时，务必确认单位是否已为你办理社保登记并完成首月缴费。 很多应届生临近申请才发现，自己的社保是否已缴、单位是否及时操作、是否存在漏缴或延迟，这些细节实际上环环相扣，直接影响落户资格的有效性。凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，协助确认当前社保状态是否符合2026年政策要求，帮助识别因劳动关系未落实导致的潜在退回风险。 不确定你的社保是否已合规缴纳？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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