11月24日，上海市政府官网发布了一则新规——《上海市引进人才申办本市常住户口办法》。文件划出了五大类可直接落户的人才，其中创投人才被明确纳入“市场化创新创业人才”序列。这意味着，在上海管理运营风投资金、且取得明显市场业绩的创业投资管理人才及其团队核心成员，拿到了直接落户的入场券。

　　这不是超一线城市第一次对创投人士打开户籍窗口。早在2026年3月，北京就在《北京市引进人才管理办法（试行）》中给出了类似通道：实收资本1亿元以上的天使投资基金管理人，近3年实际投资北京高精尖产业5000万元以上；或者实收资本3亿元以上的创投基金管理人，近3年实际投资5亿元以上，均可申请人才引进。

　　两个城市的条件放在一起看，脉络很清楚。

　　从2026年到2026年，户籍政策对创投人才的持续开放，背后折射的是一个更深的逻辑——人才是创新活动里最活跃的那个变量。城市之间的竞争，核心是人的竞争，尤其是那些能把资本、技术、产业串联起来的人。

　　这次上海的政策会从2026年12月1日起施行，有效期至2026年11月30日。新办法把引进人才分成了五类：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才。创投领域的落户路径，实际上被拆成了两条线。

　　创业者这条线，要求获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。投资人这条线，要求在本市管理运营的风投资金达到一定规模，并且已经取得经过市场检验的明显业绩。两个方向都指向同一个结果：符合条件的，可以直接落户。

　　这里有一个值得注意的细节。“一定规模”和“明显业绩”都是定性表述，原文没有给出具体金额门槛。如果你是实际在管基金的创投人士，或者已经拿到风投的创业团队核心成员，最稳妥的做法是去核对现行审批细则里对金额和业绩的具体定义。

　　上海这套创投人才落户框架，本质上是在筛选两类人：有募资和投资能力的管理者，以及有创新落地能力的创业者。它不像北京那样直接给一个明确的数字级门槛，而是留出了弹性空间。

　　这种设计更考验材料准备的说服力——你要在申报文件里把自己的市场业绩讲清楚。

　　凡图落户咨询在实践中观察到，市场化创新创业人才的落户申请，材料的组织方式和传统人才引进有很大差别。重点不在于学历或职称，而在于资金规模、投资案例、退出业绩、团队角色这些市场化维度的呈现。每个项目背后数据的真实性和可验证性，审核环节会盯得比较紧。

　　城市间的人才政策是动态调整的。上海这次放开，方向和北京一致，但路径有自己的特点。对有落户需求的创投从业者来说，这是值得认真对待的窗口。