非应届毕业生想要落户上海，确实有多种政策路径可选。常见的包括人才引进落户、居转户、投靠落户、科创人才落户以及随迁等方式。每种路径都有明确的适用条件，需结合个人实际情况判断匹配度。

　　居转户是许多本科及以上学历人群关注的路径之一。根据现行政策，持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年并依法纳税，同时取得中级及以上职称或达到120积分，可申请转为常住户口。政策设有激励条款：若属于科创人才中的“企业科技和技能人才”，且最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到上海市社会平均工资的3倍及以上，居住证年限可缩短至5年，并享受优先办理待遇。

　　人才引进落户则适用于就职于重点机构的紧缺人才。该路径不要求持有居住证，但用人单位须具备人才引进资质，且申请人通常需满足较高的社保基数（如不低于上海市平均工资的2倍）、稳定的劳动关系及良好的绩效表现。具体标准由单位内部评估与政策要求共同决定，建议向所在单位人事部门确认资格条件。

　　随迁落户适用于配偶已符合上海落户条件的情形。当一方作为主申请人提交落户申请时，另一方可同步办理随迁手续。需注意，此“随迁”不同于“投靠落户”——后者指与沪籍人员结婚后，需满足10年婚姻存续等条件方可申请，两者政策依据与适用场景完全不同。

　　上海落户政策体系复杂，各路径对社保、个税、单位资质、时间窗口等要素均有严格要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合居转户、人才引进或随迁等非应届生落户路径的政策要求，协助梳理材料清单、识别常见退回风险，帮助你清晰判断可行方向。

　　很多非应届申请者常困惑于“居住证年限是否够”“社保基数是否达标”“单位是否有引进资质”等问题。这些条件并非孤立存在，而是相互关联、共同构成完整的政策适配链条。凡图咨询熟悉各类落户审核逻辑，可基于你的学历、工作经历、社保缴纳及单位性质等实际情况，提供一对一的初步评估，判断当前是否具备申请基础，避免因信息偏差导致无效准备。

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