在上海落户申请过程中，劳动合同签署单位、社保缴费单位与个税缴纳单位必须保持一致。这是材料合规性的基本前提。申请材料在提交至市人社局复核前，需先通过区人才服务中心的预审和区人社局的初审两道环节。若社保或个税的缴纳金额未达到政策要求，区级审核部门会直接依据标准比对结果作出处理，不符合条件的材料将被退回，不会进入市级复核流程。凡能进入市人社局复审阶段的申请，其社保与个税缴纳金额均已确认达标。

　　然而，关于缴纳单位不一致的问题，情况相对复杂。部分申请虽通过区级初审，但因单位性质特殊或代缴形式多样，区级部门难以明确判定是否合规，便会将材料提交至市级复核，由市人社局最终裁定。常见不一致情形主要包括以下三类：一是外包或派遣用工，但未同步提供派遣协议、人力外包公司资质等证明材料；二是社保与个税分别由不同单位缴纳，例如社保由实际工作单位缴纳而个税由外包公司代缴，或反之，此类情况同样需补充相关佐证文件；三是纯粹的代缴行为，如申请人实际工作单位非上海注册企业，或为自由职业者，仅通过上海人力资源公司代缴社保和个税，此类情形通常难以满足落户对劳动关系真实性的要求。

　　很多人以为只要金额缴足、年限达标就能顺利推进落户，却忽略了劳动关系、社保与个税三者主体一致性这一关键细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税缴纳结构是否符合上海落户的合规要求，协助梳理单位性质、用工形式与材料匹配度，识别因代缴、派遣或主体错位导致的潜在退回风险，帮你提前规避材料被卡在复核环节的情况。

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