调档核档是人才引进落户申报中的关键环节，尤其对用人单位的人事档案管理资质有明确要求。根据现行政策，申报单位需依据自身是否具备人事档案保管资质，按不同路径完成档案调转与核实工作。

　　具有人事档案保管资质的单位，应按规范流程操作。依据《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75号）第六条规定，个人跨地区就业并办理入职手续后，其档案可在具备管理权限的机关事业单位、国有企业或档案管理服务机构之间直接转递。具体操作包括：由申报单位出具《调档函》，将申请人档案调入本单位；严格对照系统中的《人才引进调沪人员人事档案核实情况表》样张，逐项核查档案内容；所有勾选“有”的材料，须复印并加盖单位公章（党委章），再合并上传至指定附件栏。在系统填报时，“现档案保管单位”应选择“本单位”，相关信息将自动带出。需特别注意：《人才引进调沪人员人事档案核实情况表》必须如实填写，空白处不可遗漏，无相关内容应填“无”；核实人、部门负责人、联系电话及日期须完整，盖章单位名称必须与落户系统中备案通过的档案保管资质单位全称完全一致。

　　若主申请人或随调配偶的工作单位不具备人事档案保管资质，则需将档案调至具备资质的在沪档案接收机构，后续核实与上传流程参照上述要求执行，确保材料真实、完整、合规。

　　人才引进落户对档案的真实性与完整性要求严格，任何信息缺失或盖章不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费初步评估当前档案调转路径是否符合政策要求，协助梳理单位资质匹配情况、识别档案材料常见退回风险，支持你高效完成调档核档环节的合规准备。

　　不确定你的单位是否具备档案保管资质，或档案内容是否满足人才引进审核标准？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你确认档案调转路径与材料合规性。