按5975的社保基数缴费，一年下来个人加公司大概要掏出去将近三万块。这笔钱不算少，很多自己开公司的人——也就是所谓的自雇人群——都觉得交着肉疼，于是长年卡着最低档走。

　　但问题就出在这里。一直按最低基数缴纳，是走不通上海落户这条路的。这不是政策卡得严不严的问题，而是社保基数本身就是一道硬门槛。除了少数几类人——比如世界排名前100的留学生、博士、部分应届硕士——在落户时对社保基数没有硬性要求，其他大部分常规通道，眼睛都盯着这个数字。

　　自雇人群如果真走居转户那条老路，时间拉得长，社保成本会变成一个巨大的数字。七年下来，按最低基数缴就已经是一笔不小的开销，而落户要求的基数经常要比最低档高一截。实际付出的成本极高，还不算中间可能出现的基数调整。

　　所以问题就变成了：怎么把成本降下来，同时还能把户口办成？

　　路径不止一条，关键看手里有什么牌。

　　有本科学历的人，没必要死磕居转户。直接走人才引进路线，时间上可以压缩到两年左右。社保基数虽然仍然有要求，但因为周期短，整体算下来比熬七年划算得多。这是最直接的一条路。

　　没有本科学历的，情况稍微复杂一点，但也有操作空间。一个被很多人忽略的方向是公司注册地迁移。上海有些区域为了吸引企业落户，在落户政策上给了一定的倾斜。如果公司实际经营地允许，把注册地迁过去，社保成本有可能直接砍掉一半以上。这个动作不涉及学历门槛，但对公司的真实经营状态有要求。

　　还有一条路适合那些确实在实打实做生意的人。像工程、装修、汽修这些行业，如果公司确实是自己在经营，而且有实际业务在跑，可以考虑通过区人才服务中心走职称评定这条线。评定获取中级职称，不需要参加统一的职称考试。拿到中级职称之后，社保按照1.3倍基数来缴就行，比起一些通道动辄要求的两倍三倍基数，能省下大约百分之三十的成本。

　　不过这里有几个点得自己心里有数。评定不等于“发证”，它看的是实际经营痕迹，空壳公司走不通。不同的区在执行的松紧程度上确实存在差异，同一个条件在不同区域的反馈可能不一样。

　　这种时候，专业人士存在的价值就是把信息差抹平。他们每天处理的就是不同区域、不同行业的个案，知道哪里卡得严、哪里对某些行业更友好——这些经验靠自己在网上搜是搜不出来的。

　　凡图落户咨询这类机构，日常接触的就是这些弯弯绕绕的具体问题。他们能帮你看清楚自己到底适合哪条线，以及每条线当前实际的过审口径是怎样的。

　　算的是总账。时间、基数、通道之间的成本差，还有那些自己摸索不出来的隐性条件。把这几样算清楚了，路自然就出来了。