上海落户政策对用人单位设有明确的监管机制。根据现行政策，若一家单位在为应届毕业生办理落户后，该批毕业生在一年内全部离职（即离职率达100%），该单位将被取消后续为毕业生申请落户的资格。对于退工人数较多的企业，上海市还会在重点机构认定或相关评估中予以扣分处理，影响其作为“重点机构”的资质认定。 用人单位在协助员工办理落户时，往往会通过协议方式约定服务期或违约责任，这在合规范围内属于合理风控措施。如果你正面临此类协议条款，建议与公司就具体细节进行充分沟通，明确双方权责，争取达成双方均可接受的安排。 另一个常见疑问是：落户后是否可以自由离职？政策并未禁止个人在落户后变更工作，但需注意，单位因高离职率被暂停落户资质，可能影响后续其他员工的申请机会。企业和个人在落户前后都需理性评估稳定性与合规边界。 凡图咨询熟悉应届生落户全流程中的单位资质要求与风险点，可为你免费评估当前就业单位是否具备持续支持落户的合规条件，并协助梳理协议中可能涉及的关键条款，避免因信息不对称导致后续纠纷。 不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。
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