上海落户申请中，不少人明明感觉条件差不多，却屡屡被退回，而身边人却顺利获批。问题往往出在一些容易被忽视的细节上。尤其对于通过“居转户”路径申请的人来说，这些细节更可能成为关键障碍。

　　居转户要求持有《上海市居住证》满7年，同时社保和个税也需连续缴纳满7年。但居住证的起始时间常被忽略——有人社保已缴8年，却因居住证是近两年才办理，导致年限重新计算，还需再等5年。等到那时，孩子可能已错过随迁入学或高考的关键窗口，落户的实际意义大打折扣。

　　另一个常见问题是社保与个税缴纳主体不合规。申请落户必须由同一家在上海注册、依法纳税的单位，为你缴纳社保并申报工资薪金类个税。现实中，有些人因证书挂靠、多地经营或人事外包，导致社保或个税由多家公司缴纳，甚至由第三方代缴。这类记录在审核中通常不被认可。企业分红、劳务报酬等其他类型个税不影响，但工资薪金所得个税和社保必须由同一主体缴纳，且不能重复或分散。

　　学历问题也常被低估。非全日制学历（如自考、成考、网络教育）若非在户籍地或当前工作地取得，可能无法用于落户。例如，在上海工作期间获取外地颁发的学历证书，即便真实有效，也可能因地域不符而不被采信。

　　社保缴纳基数过低也是隐形“雷区”。不少中小企业主为节省成本，长期按最低基数缴纳社保。但居转户对社保基数有明确要求，尤其是后3年需达到一定水平。多年低基数缴纳，可能导致整个年限无效，前期积累的时间和资格白白浪费。

　　申报单位资质至关重要。即使员工社保和个税都在上海缴纳，若单位是外地企业在沪分公司，且纳税主体不在上海，同样不具备落户申报资格。劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须完全一致，且单位需在上海注册、独立纳税、诚信经营。

　　这些条件环环相扣，任何一个环节不合规，都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，梳理居住证起始时间、社保个税一致性、学历有效性及单位资质等关键要素，帮助识别潜在风险，避免因细节疏漏耽误整体规划。

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