配偶落户上海，路径不止一种，关键看主申请人通过哪种方式取得沪籍。不同落户通道对配偶的安排存在差异，主要分为“随迁”和“随调”两类，二者适用场景、材料要求和工作状态均有区别。

　　“随迁”通常适用于配偶无业、退休或长期在外地工作的情形，不涉及人事档案转移；而“随调”则适用于配偶同步调入上海工作，需建立完整的人事关系，档案一并转入。随调对用工形式有明确限制：配偶所在单位不得采用人事外包或劳务派遣，且需在上海稳定就业满3个月以上（合同已过试用期，并依法缴纳社保、申报个税）。

　　在具体落户路径中，配偶的安排如下：

　　人才引进：主申请人获批后，配偶可选择随迁或随调，子女可一并随同；

　　留学生落户：若在回国前已登记结婚，配偶及子女可与主申请人同步申请落户，无需等待；

　　居转户：配偶可随迁，但需注意，若配偶本人也符合居转户条件（如持有居住证满7年、社保连续缴纳等），可一同提交申请；

　　投靠落户：若一方已取得上海户口，另一方需结婚满10年方可申请投靠落户，这是独立于其他通道的长期安排。

　　关于子女随迁，政策明确：未满16周岁的子女可直接随迁；年满16周岁但未满18周岁的，需提供在读学籍证明。随迁范围仅限配偶及未成年子女，父母、兄弟姐妹等不在随迁之列。

　　常见疑问澄清：

　　配偶无工作不影响随迁，无论是否在上海就业，只要主申请人符合条件，配偶均可申请随迁；

　　若配偶仍在外地在职，需先办理离职手续，不能“人在外地、户口迁沪”；

　　随调所需材料与主申请人基本一致，强调材料完整性，而非资格条件相同。

　　很多人误以为配偶必须等主申请人落户满10年才能迁入，其实只要主申请人通过人才引进、留学生落户等通道成功申办，配偶即可同步或短期内完成落户，无需漫长等待。关键在于主申请人的落户路径是否支持配偶随迁/随调，以及配偶当前的工作与户籍状态是否符合对应要求。

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