留学期间在国内持续缴纳社保，确实会对留学生落户上海的申请构成实质性障碍。根据现行政策，留学生需在境外全日制学习，且学习期间不应存在国内劳动关系。若在此期间由国内单位（包括亲属公司）缴纳社保或个税，无论是否实际工作，均可能被认定为与留学身份不符，影响申请材料的真实性判断。

　　你提到本科为双一流211院校，硕士就读于QS排名前20的高校，学历背景本身具备较强竞争力。但关键问题在于：2021年9月赴英留学后，深圳的社保一直未停缴。这一记录会引发审核部门对“是否真实留学”的质疑，因为全日制留学期间原则上不应同时在国内建立社保关系。

　　需要明确的是，代缴社保属于不合规行为，不仅可能影响落户申请，还可能涉及用人单位及个人的法律责任。政策并未设置所谓“技术操作”通道，所有申请均需基于真实、合规的材料提交。过往个别案例虽通过补充说明获得受理，但其结果不具备普遍参考性，且高度依赖个案具体情况与材料解释的合理性。

　　凡图人才咨询可为你提供免费初步评估，重点梳理以下几点：

　　留学期间社保缴纳的具体时间段与单位性质；

　　回国后首次在上海缴纳社保的时间节点；

　　当前工作单位是否符合上海市留学生落户重点机构要求；

　　是否存在合理解释该社保记录的客观依据（如课程安排、远程实习等，需有佐证材料）。

　　需特别提醒：若无法提供充分、可信的说明，该社保记录很可能导致申请被退回。建议在正式提交前，系统评估材料合规性，避免因关键瑕疵延误整体落户进程。

　　很多留学生在准备落户时才发现，留学期间的社保记录会成为一道隐形门槛——明明人在国外上课，国内却有社保缴纳痕迹，这容易让审核老师对留学真实性产生疑问。你的硕士院校排名靠前，本是优势，但社保连续缴纳这一细节可能抵消学历优势。凡图咨询熟悉留学生落户审核逻辑，可为你免费评估当前情况是否具备政策适配可能，帮助识别材料中的潜在风险点，并提供合规的应对建议，而不是依赖不可复制的“特殊处理”。

　　不确定你的社保记录是否会影响留学生落户申请？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否符合2026年上海留学生落户政策要求，梳理材料合规路径。