刚毕业就想靠月薪过万来匹配落户社保，这想法挺美好，现实却有点骨感。

　　很多留学生误以为把年终奖和提成平摊到每个月，就能轻松凑够基数。这种算法在老员工身上或许行得通，但对于刚落地的新人，逻辑完全不同。

　　新员工入职，基数怎么定？

　　月初入职且当月工作满整月的，社保基数直接按首月全额工资性收入确定。若是月中入职，首月工作不满整月，基数按当月实际收入算，但次月起公司必须按全月工资重新核定并调整。当然，若双方协商一致，首月也可按全月工资核定。

　　关键在于，新员工上一年度没有工资记录，自然也没有年终奖可以平摊。指望用未来的奖金来填补当下的基数缺口，这条路走不通。

　　老员工的基数，藏着年终奖的秘密

　　对于在职满一年的“老员工”，当年的缴费基数依据的是本人上年度月平均工资性收入。这里的核心是“上年度1月至12月的所有工资性收入”。

　　举个例子，A同学前七个月月薪七千，后五个月涨到八千，年底拿了七千元年终奖。计算上年度月平均收入时，要把这十二个月的工资加上年终奖，总和除以十二。算下来如果是八千元，且这个数值在上海市公布的社保缴费基数上下限之间，那么新缴费年度的基数就是八千元。

　　这意味着，老员工的年终奖确实可以平摊进第二年的社保基数里。这是基于完整年度收入核算的结果，与新员工的即时核定机制有着本质区别。

　　中途涨薪，基数不会立刻跟着变。社保缴费年度一般从当年七月延续至次年六月。新一年度的基数，依然要看上一年度整年的月平均额。年内涨薪只影响当下的到手收入，不会立即拉升社保基数。正常情况下，基数每年只有一次调整机会，那就是在新的缴费年度开始时。

　　理清了新老员工的核定差异，再看自己的工资条和入职时间，对上海留学生落户的社保准备心里就有底了。