落户审核中有个很容易被忽略、但杀伤力很大的问题：劳动合同、社保、个税三家单位对不上。不少申请连市级复核的门都没摸到，在区里就被挡回来了。

　　先理一下基本的流转逻辑。材料是先过区人才中心预审、再过区人社局初审，这两关都过了，才会往市里送。区里手里有明确的数字标尺，社保个税金额不达标的，直接比对一下就可以退回，根本不会往上递。

　　那为什么有些单位不一致的申请，区里没退，反而放行到市里了呢？

　　不是区里看不出来，而是情况太杂。各类代缴、部分代缴的花样实在太多，区里拿不准尺度的时候，会把材料送到市里试一下，让市级复核来最终拍板。

　　这就是很多人会卡住的地方：你以为区里没退就是“问题不大”，其实只是进入了更严格的终审环节。

　　三种典型的不一致情况

　　具体来说，社保个税缴纳单位不一致主要有三种情况：

　　一、外包派遣，但没交派遣协议、人力外包公司的派遣资质证明等配套材料。材料缺了，逻辑链条就断了。

　　二、部分代缴，也就是社保和个税各由不同单位在交——可能是自己公司交社保，个税找外包公司代缴，或者反过来。这种情况需要单位提供对应证明，说明代缴关系。

　　三、纯粹的代缴。工作单位本身不是注册在上海的公司，或者属于自由职业者，找上海的人力外包公司挂靠代缴。

　　前两种，只要相关证明材料能补齐，还是有通过的可能。只是流程会比普通情况曲折不少，审核周期明显拉长，补材料来回折腾几次都很正常。

　　第三种就基本没什么机会了。纯粹代缴在现行审核口径下，很难获得认可，这不是材料能补救的问题。

　　这件事考验的是劳动关系、社保关系和个税关系三者之间的逻辑自洽。链条上哪一环缺了证明材料，审核人员就只能从严判断。凡图落户咨询在实际处理这类退回件时，见过太多因看不透这个三角关系而反复补材料的案例——早一点把材料里的对应关系理清楚，很多弯路是可以绕开的。