核对居转户年限时，不少人只盯着居住证签发日期往后推七年。但审核端真正计较的，是你在这七年里，社保和个税的有效累计月份能不能实打实凑满84个月。拉出记录逐条筛一遍，很多月份其实不作数。

　　同一月份里，社保和个税必须同时存在，缺一不可。只有一边记录，那个月等于白交，审核直接划掉。这是最基础的过滤条件。

　　合规性这一关更容易栽跟头。入职首年基数由首月工资定，之后每年跟着上年月均收入走。如果基数被人为压低，或者个税没有按真实收入足额申报，这些月份一律无效。哪怕社保交得看起来不低，只要申报逻辑不对，系统那关过不了。

　　单位主体也得盯牢。正常情况下，社保和个税必须挂在同一家单位名下。合规的劳务派遣、总分公司之间的委派算例外，但要拿得出关联证明材料。如果两家单位毫无关系，天南地北各自给你交一头，攒下来的记录没用。

　　重复缴纳更要命。同一月份在上海或异地有两家单位同时给你交社保、报工资薪金个税，这本身就违规。偶尔一两个月或许能解释，长时间异地重复且说不清缘由，会直接被挡在申请门外。

　　核心一条：贡献得落定在上海。社保个税交在外地，人在上海工作也不行。反过来，劳动合同签的是上海公司，人却被长期派驻外地，那段派驻期同样不作数——社保虽然交在上海，但实际工作地不在本地，审核口径很严。

　　即便上述条件都满足，还有个硬门槛：缴费水平。零申报个税的月份基本无效，唯一例外是女性产假期间。社保基数长期低于1倍的那些月份也够呛，除非前四年是逐步爬升的曲线，且真实反映了行业和岗位的合理收入水平。

　　后面这几年，尺度更清晰。有中级职称，最近四年里必须有36个月、加上申请当月，社保基数达到1.3倍以上。没职称的，直接拉到2倍以上。不满足这个水准线，前面攒的有效月份再多，到这儿也会卡住。

　　七条标准逐月划过去，剩下多少连续的有效月份，才是真正属于你的居转户底仓。

　　有些隐性重复、不合规申报自己查不出来，这也是为什么不少人在提交前会选择让专业力量介入梳理一次——凡图落户咨询这类深耕上海落户的机构，做的就是把记录拆开揉碎，筛出能用的部分，标出需要处理的月份，不给窗口留拒收的理由。

　　与其估摸着觉得满七年了，不如拉出单子老老实实过一遍筛子。有效月数不够，该补的补、该等的等，方向对了就不算走弯路。