社保中断三个月，前面累计的年限就可能不作数了。

　　上海居转户对社保的要求，很多申请人刚开始并没太当回事，等到提交材料时才意识到问题的严重性。它不只看你有没有在交，更看你是不是连续缴纳、是不是按规矩交。原文里提到一个很核心的点：个人是不能直接在上海交职工社保的，必须由用人单位来操作。这就意味着，换工作的间隙、短暂的失业期，都可能变成一个坑。

　　一旦断缴，不是补上就行。居转户的审核逻辑里，社保的连续性是一个硬指标。它要求申请前的规定年限内，社保不能出现中断，而且至少要有36个月的累计记录。这36个月不是随便挑的，它对应着你的居住证年限和个税记录，三者得扣得上。扣不上，材料就会被退回。

　　有人可能会想，失业期间自己通过“E社保”这类APP交行不行？这得分开看。自己交的社保，能保住你的医疗报销资格，能延续缴费年限，但它一般没办法满足落户审核中对“职工社保”类型的要求。落户看的是你跟上海企业的劳动关系，以及基于这个关系产生的社保和个税。个人缴费记录在落户窗口面前，分量是不一样的。

　　别被最低基数误导

　　这里还牵扯到一个数字容易被误解。原文提到的“22年最低缴费基数2360元”，这个数字对应的是特定时期的特定保险类型。每年上海都会在年中调整社保缴费基数的上下限，这个上限和下限直接决定了你落户的隐性门槛。居转户的不同通道，对基数的要求完全不同：有的要求达到一定倍数，有的只看重连续性。如果你一直按最低档交，到申请时才发现自己走的那个通道对基数有倍数要求，那就很被动了。

　　社保这件事，在落户规划里要倒过来看。不是先交着再说，而是先搞清楚自己可能走哪条通道，再反推这几年社保基数要怎么定、换工作时要怎么衔接。这里面，几个最容易出错的点也摆在那：一是离职期间断缴，二是基数不够硬上，三是社保和个税缴纳单位对不上。

　　真要把这些关系捋清楚，对多数人来说是个体力活。社保和个税数据的比对、各区在审核细节上的细微差异，都需要花时间去核对和预判。行业里有一些专业的服务力量，比如凡图落户咨询，他们做的事情，就是帮申请人把这些碎片化的信息拼成一条连续的线，提前把可能有问题的节点找出来。你未必需要，但如果自己真拿不准，知道有这种专业路径可以去问一问，本身也是个办法。

　　社保的连续性就是你在上海这座城市的连续性记录。断了，就真断了。