查税单的时候，区人才中心的工作人员会拿铅笔对着你的个税明细逐笔勾画——社保在系统里自动比对，反而排在第二关。

　　真正卡人的是税。有人条件看着不差，材料递上去，最后折在一两笔税单的衔接上。近期集中出现的审税问题，值得从头捋一遍。

　　职称通道对税单和社保基数的要求比很多人想象的要硬。网上流传的“达到平均工资就行”，在实操中经常被直接退回。长时间零税、无法证明依法纳税、或者税务记录撑不起“人才”这一定位，都是常见理由。从近期的通过情况看，走职称路线一般需要把基数拉到1.5倍平均工资以上，才比较稳妥。过了这道槛，后续的审税环节和两倍通道基本一致，没太多区别。

　　至于高基数申报，两倍或三倍确实有人感觉更快，但这和“绿色通道”是两码事。它快的原因在于审查标准相对统一，少了来回拉扯的周折。基数高不等于自动放行，税务记录仍然要过好几道筛子。

　　下面这几项是审税的核心环节，任意一项出问题都可能被卡住：

　　一、七年连续。近七年的税单一个月都不能断。断两三个月的情况，一般只要写好情况说明，加盖现单位公章。但如果是长时间断掉，光写说明不够，还得补税。

　　二、近三年匹配。审核人员会重点关注最近三十六个月的个税总额，然后平均到每个月，看是否和社保基数大致对应。因为年终奖的客观存在，他们会用年总税额来倒推月均水平。这三年里不能有断交或零税月份，否则三十六个月要重新起算。

　　三、零税与无申报。零星零税只要不落在近三十六个月以内，一般补个说明就好。如果卡在这三年里且没有正当理由，周期就要从断掉的下一个正常月份开始往后顺延。大面积零税申报或无申报，必然要求补税，情况严重的，窗口直接退回。

　　四、重复缴税。税多不一定是好事。有人在不同单位拿收入，同一月份内被多家公司以“工资薪金”名义申报。如果是隶属关系清楚的公司，需要补说明并附上档案章。如果没有关联，就得合并报税。

　　问题出在——“工资薪金”申报意味着每家单位都单独用了免征额，这本身就不合规。正确做法要么合并计税，要么把非劳动合同签署的那家公司改成“劳务报酬”申报。这件事容易被忽略，但一查一个准。

　　五、单位一致性。税单抬头、社保缴纳单位、劳动合同签署单位以及简历时间，四者必须对得上。这一点被卡的人极多。外服或派遣并非一刀切不让走，但派遣公司必须持有人社局颁发的劳务派遣资质。如果你不是外服或派遣，社保和个税缴纳单位对不上，后果就是年限被扣除，甚至直接拒绝。即使是派遣，也要补交说明、提供劳动合同，有些区还要求出示单位和外服之间的代理协议或派遣协议原件。合同里关于社保和个税的约定是关键——规定由原单位缴，实际却是另一家主体在缴，这段时间大概率就要被摘掉。

　　整条居转户审核链条里，税单是第一依据，社保次之，职称反而排在后面。材料递上去之前，把近十年的税单拉出来，每个月仔细对一遍，比什么都实在。