居转户审核中，分公司员工被卡住最常见的原因不是业绩不够，而是上级法人那一纸授权书没有上传到位。

　　一网通办对企业资质有一套硬性标准。分公司作为非法人单位申请开户时，必须提供上级法人营业执照复印件和完整的授权文件，系统审核通过才算数。这一步不是走形式——有人居住证攒满七年，社保个税一分不少，最后在单位资质上耗了三个月。

　　确认用人单位在一网通办系统里的状态正常，是动手申请前的第一件事。

　　社保缴纳地点同样关键。只要公司依法在上海为员工缴纳社保和个税，分公司身份本身不会成为落户障碍。但有个地方容易弄混：劳务派遣可以申请居转户，人事代理不行。区别在于前者是公司与派遣机构之间存在正式的委托劳动关系，后者只是把人事手续挂靠在第三方，本质上不是同一个用人单位在履行法律义务。

　　个人条件这边，框架相对固定：居住证持证满七年、社保和个税累计七年、持有中级职称，加上无违法犯罪记录。但“满七年”这件事远没有看上去那么简单。实际操作中，如果社保一直按最低基数缴纳，基本通不过审核。中级职称对应的缴纳标准一般要求达到社平工资的1.3倍以上，这个门槛已经把“凑年限”的想法挡在了外面。

　　公司层面就更不能只看表面。工商登记状态必须正常，未注销、未吊销是底线。更重要的是企业信用状况和过往办理经验。

　　面试的时候顺嘴问一句人事此前有没有帮员工办过落户，比入职后才发现公司根本没有资质要划算得多。

　　有几种情况直接排除了申请可能：外地公司派驻上海、上海公司派驻外地、办事处或非独立纳税的分公司。只要劳务派遣合同里体现了这种跨地域的用工关系，即便社保和个税都在上海缴纳，也不符合申报条件。

　　落户审核是在验证一整条信息链条。个人条件、公司资质、劳动关系、社保个税缴纳记录——这四环中任何一环出现信息不一致，周期就会被拉长。行业里真正有实际办理经验的机构，经常在前期就把这些卡点全部排摸一遍，避免申请人把七年等成八年。凡图咨询在这个领域积累了大量案例，做的就是帮申请人在材料提交前理清每一环是否扣得上。

　　现在可以动手核对的就两件事：公司在一网通办的开户状态是否正常，以及最近七年的社保缴费基数有没有断档或明显偏低的时段。居转户的审核逻辑不变，但前提是你的用人单位确实站在门槛里面。