很多申请人第一次被退回，不是因为社保基数不够，而是公司本身就不符合落户资质。上海人才引进和居转户对公司类型、纳税情况、甚至是人事专员的劳动关系都有明确要求，一步踩空，后面全停。

　　人才引进这条通道，本质上是公司名额带着的。大多数普通岗位想走人才引进，前提是你所在的公司有落户名额，并且愿意给你用。只有少数自带引进指标的高阶人才不受此限——比如高级职称、博士学历，这两类人可以直接申办，不需要占用公司名额。但有一个绝对禁区：人力资源派遣公司。只要你属于劳务派遣性质，哪怕学历职称再硬，原则上也不在人才引进的申办范围之内。

　　公司主体资格方面，官方划定的范围其实很清楚。下面这几类机构具备申请人才引进的资格：

　　一、具有独立法人资格的单位。

　　二、中央单位在上海的一级分支机构，或者总部在上海的单位设立的分支机构。

　　三、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

　　四、确需引进办法第五条第（四）款第14项人才的分支机构。

　　这里需要留意一个容易被忽略的点：即便公司在上海经营，如果它是一家外地公司的分公司，且没有在上海注册为独立法人，也未在本市缴纳企业所得税和增值税，那这家分公司就不具备为员工申请落户的资格。如果你恰好在这种分公司工作，建议先找财务确认一下企业税的实际缴纳地，这比研究个人条件更前置。

　　居转户的情况要宽松不少。它对公司的注册资金、员工人数没有硬性要求，正常经营、依法纳税的用人单位基本都可以申请。但这不意味着没有边界。公司必须注册满6个月，法人申请时需要查验企业最近36个月的完税记录，分公司则看最近6个月的完税情况。

　　劳务派遣关系在居转户里是一个微妙的存在。政策上允许劳务派遣，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。但有一条红线：公司本身不能存在人事代理或人事外包行为，这类企业直接出局。同时，代办落户事宜的人事专员必须是本单位的正式员工，派遣来的不算。外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地工作的，即便社保和个税都交在上海，只要劳务派遣合同上体现了外派关系，落户申请就不被受理。

　　应届毕业生落户对公司资质的要求，又加了两条额外杠杆。公司注册资本必须大于等于100万，注册时间要满1年。还有一个很实际的考核指标：上一年招录的应届生，落户后离职率不能达到100%。这个数字听起来极端，但背后考验的是公司招人的稳定性和真实性。

　　把公司资质理清楚，其实是整个落户流程里成本最低但收益最高的一步。太多人在学历、社保上反复自查，却在一个本应最先排除的硬伤上卡住。在准备材料之前，先把公司的性质、纳税主体、人事专员的劳动合同关系这三件事核对到位，很多麻烦从一开始就可以避免。凡图落户咨询在处理这类预审时，也经常先从公司的工商登记状态和纳税记录入手，因为个人的条件再出色，也架不住平台本身不具备资格。