7310元，这个数字在2026年7月之后直接决定了不少人的居转户预审结果。它是当前社保缴费的下限，但用来申报落户，基本走不通。

　　上海的社保基数每年7月调整一次，依据是上一年度城镇单位就业人员的月平均工资。2026年度的这个数字是12183元。新的基数范围也就此划定：下限7310元/月，上限36549元/月。低于下限按下限缴，高于上限的部分不计入缴费基数。

　　落户审核看的不是某个月的峰值，而是入职以来连续的缴费记录。

　　一个常被忽略的事实是：基数够不够，比年限长不长更致命。拿着最低基数7310元去申报居转户，预审阶段就卡住了。

　　究竟多少才算够？这里有一条常规门槛：有中级职称，社保基数建议保持在1.3倍以上；没有中级职称，2倍基数是多数区审核时不成文的参照线。

　　2026年7月至2026年6月这一轮标准上调之后，几档关键倍数落在这几个数字上：

　　一、1倍基数11396元/月

　　二、1.3倍基数14815元/月

　　三、1.5倍基数17094元/月

　　四、2倍基数22792元/月

　　五、3倍上限34188元/月

　　往前翻半年，也就是2026年1月到6月，1倍还停留在10338元，2倍是20676元。两相对比，涨幅很直观。基数年年往上走，意味着同样的落户通道，对当下的收入要求会越来越高。

　　除了倍数门槛，社保缴纳本身也有结构上的要求。公司代扣代缴的部分，包括基本养老保险（个人8%）、医疗保险（2%）和失业保险（0.5%）。工伤和生育保险个人不缴费。灵活就业人员自行缴纳基本养老和医疗保险，比例分别是24%和11%。这些险种的缴纳记录，在落户审核中同样会被查验。

　　基数定多少、从哪个月开始调、以什么名义申报，任何一个环节出了偏差，都可能要再等一个完整的缴费年度。有些人发现基数不够之后才去补，但审核看的是历史连续记录，事后补缴的效力很有限。把基数提前调到对应倍数，是比事后补救可靠得多的做法。

　　在实际操作里，基数申报的细节——比如调整时点是否匹配审核周期、申报口径是否被认作有效——属于容易出错的模糊地带。这类问题没有统一窗口期的硬性规定，各区口径也有差异。行业里有像凡图落户咨询这样的专业服务力量，长期跟进各区执行动态，能在关键节点上帮着看清自己档案里到底缺什么、下一步该往哪个方向走。

　　社保基数的核心就一句话：数字要卡在倍数线上，而且得连续。核对好自己现在的缴费记录，再决定下一步怎么安排。