社保缴费基数核定是上海积分落户与居住证积分申请中的关键环节，直接影响年度申报的准确性。单位如何依据职工上年度月平均工资性收入来确定当年的缴费基数呢？

　　确定基数的核心在于统计上一自然年内的工资总额，并将其平均到每个月。这一数据不仅关系到当期的社保缴纳，更是后续核对个税匹配与材料一致性的重要基础。许多申报者容易忽略工资总额的完整构成，导致基数申报出现偏差。

　　基数核定标准与工资构成

　　当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。这里的“上年度”指的是上一自然年，即从一月至十二月期间，单位支付给职工的工资总额平均到每个月的金额。对于上年工作不满一年的职工，则按照工资总额除以实际工作月数来计算。

　　列入工资总额统计的项目范围较广，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。需要特别注意的是，工资总额是指税前工资，其中包含了单位从个人工资中直接代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金及职业年金等个人应缴纳部分。

　　本市社保缴费基数设有上、下限规定。若职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限，需根据基数下限缴费；若高于缴费基数上限，高出部分则不计入缴费基数。单位应当如实申报，确保数据与实际情况一致。

　　新老员工基数确定差异

　　对于在职的老员工，基数调整一般遵循固定的社保缴费年度周期，即从当年七月至次年六月。单位需以核算出的上年月平均工资性收入作为新一个缴费年度的申报依据，并在新的缴费年度开始时执行。

　　新员工入职时的基数确定方式则有所不同。如果新员工进单位首月工作满全月，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。若首月工作未满全月，则按其当月实际工资性收入核定，但从次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。当然，在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定。

　　单位和职工之间以任何形式约定少缴或者不缴社会保险费，都不具有法律效力。单位少缴社会保险费是对职工权益的侵害，将影响个人社会保险待遇的享受。例如在养老待遇领取方面，缴费基数越高，个人账户累计本息储存额越多，将来退休时的养老待遇也相应越高。

　　准确核定社保缴费基数是保障积分落户申报顺利推进的前提，建议单位与职工共同关注工资总额的统计口径。只有确保基数申报真实合规，才能为后续的资格核验打下坚实基础。