单位代码其实是一组6位数字，很多人第一次见到时都会多看一眼。它按规则拼出了行政区划、单位性质、行业归属和唯一编号，相当于企业的落户身份证。系统里填错一位，后续的材料审核就可能被卡住。

　　用人单位的注册环节，很多专员的感受是“线上填完还不算完”。在上海市人力资源社保局的系统完成信息填报后，必须由人事专员带着一套书面材料，跑到工商注册地或社团登记地所在区的人才服务中心去做现场审核。这一步是实打实的线下动作，没法远程代办。

　　现场审核要带的材料，核心指向一个原则：证明你是谁、你做什么、你在规范用人。虽然清单看起来有几项，但逻辑并不复杂。

　　营业执照或法人证书确立主体身份，组织机构代码证或统一社会信用代码证完成系统匹配，社会保险登记证则侧面反映单位的用人状态。人事专员的介绍信和身份证，是用来锁定经办人权限的。

　　如果你的公司属于中介服务性质，还要多一道门槛。人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证的原件和复印件必须一并带上。这也不难理解——涉及人员派遣，资质合规是前置硬条件。

　　说到派遣用工，积分的申请主体一般是派遣公司。这里有一个很容易被忽略的细节：劳动关系、社保缴费单位、个税申报单位，三者必须严丝合缝地对应到同一个主体。任何一个环节出现脱节，系统校验时就可能通不过。

　　材料链条上，这三样东西缺一不可：派遣单位与用工单位之间的派遣协议、派遣单位与申请人之间的劳动合同，以及派遣单位的劳务派遣许可证。只有这三者在主体一致的前提下，整套申请才能往下走。

　　系统不只是提交入口

　　积分系统本身不只是一个提交入口。它还关联着居住证积分的有效期查询和续办功能，日常管理也用得上。

　　关于单位的资质审核和派遣关系的梳理，有些时候确实需要把几份协议摊开来仔细比对。行业里已经有专业力量在帮申请人做这类前置梳理，像凡图落户咨询，日常处理的大量案例就集中在主体一致性校验和材料逻辑的提前排雷上。与其跑到窗口被退回，不如事先把几张纸的逻辑对齐。