社保缴费单位、个税扣缴单位、劳动合同上的用人主体，这三家名字对不上，经常是不少人落户材料被卡住的第一道暗礁。

　　很多人以为材料是直接送到市里终审的，其实在到达市人社局复核之前，区里还有两道关——区人才中心的预审和区人社局的初审。如果社保个税缴纳金额本身就不够线，区里直接比对标准就能判定，根本不会让这份材料往市里送。说得直白点，能走到市里那一步的，在缴费基数上已经达标了。

　　那为什么有些单位不一致的情况，区里初审时没有直接退回？

　　因为代缴的情况实在太杂了。有的是正规外包派遣但缺了几份证明，有的是社保和个税各交各的，还有的根本就是人在外地、找个上海公司挂靠。区里拿不准某个情形到底能不能放，就会选择先把材料送上去，让市里的复核来做最终判断——这有点像初审筛掉明显不合格的，把存在争议的留给上一级定调。

　　实际操作中，缴纳单位不一致主要分这么几种：

　　一、外包派遣，但没有同步提交派遣协议、人力外包公司的派遣资质证明等配套文件。

　　二、部分代缴，社保由自己单位交、个税找外包公司代缴，或者反过来个税自己单位交、社保交给外包。无论哪种，都需要单位提供对应的证明文件。

　　三、纯粹的代缴，工作单位本身不是注册在上海的公司，或者属于自由职业者，找上海的人力外包公司代缴社保个税。

　　前两种虽然麻烦，但只要能把相关证明材料补齐，还是有机会通过的。代价是审核周期会被拉长，反复要求补充材料的情况并不少见。至于第三种纯代缴，基本没有空间了。

　　现实里不少人是在准备材料时才第一次认真核对这三家名字。这种不一致经常不是临到申请时能快速解决的，涉及的是前期相当长一段时间内用工关系的梳理。如果在初审阶段被反复退回，几个月甚至更长的等待在所难免。遇到这类情况，一些对政策细节拿捏不准的申请人会借助专业力量来厘清代缴关系的合规边界，这也是凡图落户咨询日常处理得比较多的部分。

　　材料能走到市里，说明基数已经过关。

　　真正的较量，经常就藏在这些单位名称的一致性里。