应届生达834万创新高!多地放宽落户,如何鉴别996公司成难题!
又到一年高校毕业季。根据教育部数据,今年,应届毕业生规模预计达到834万人,规模将再创新高。 而新增就业岗位仅1100万个,同比下降261万个。其中新增公务员岗位1.45万个,较往年缩水一半。 面对庞大的求职大军,从国家到地方层面都出台了配套政策:提供求职创业补贴、严禁就业歧视、放宽落户条件……那么今年就业形势怎样呢? 应届毕业生谈“如何鉴别996公司”火了 日前996的争议不断,对于刚踏出象牙塔的应届毕业生们又将会如何选择? 此时微博上一篇“如何鉴别996公司”的文章火了。该文作者是一名正找工作的应届毕业生,他表示不希望996。 并通过招聘信息及网友吐槽,他总结出996公司招聘“话术”:“抗压能力强”“时间弹性灵活”是标配。 另外,互联网招聘还有不少“黑话”: 太机智了吧,现在毕业生们都要有自己的想法,毕竟选择比努力更重要,是选择一家996的公司逼迫自己快速成长,还是切实维护自身的自由时间,去做一些别的喜欢的事情,见仁见智。 多地开始抢人 这一头毕业生们忙着找自己喜欢的工作,避免踩坑。 另一边各城市的政策制定者也没闲下来。纷纷出台抢人政策,毕竟人才是城市发展动力,拥有优秀的人才就是拥有未来城市建设的力量。 那么都有哪些“抢人”政策呢? 提供求职创业补贴 除了国家层面出台政策,为高校毕业生就业保驾护航,地方政府也拿出了真金白银的补贴,其中寒门学子成为重点帮扶对象。 例如,河南规定,今年1月1日起,毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭的高校毕业生以及残疾、获得国家助学贷款、特困人员中的高校毕业生,可按规定申领一次性求职创业补贴。补贴标准为每人一次性2000元。 求职创业补贴显然是给极少数人的优惠政策,大多数人还是比较关心落户政策吧。 严禁就业歧视 在典型的人才高消费的就业市场里,隐性歧视随处可见,既然就业岗位供不应求,挑肥拣瘦的招聘原则便很难进行限制。 例如,教育部明确要求,各地各高校要加强校园内招聘活动管理,严禁发布性别、民族、院校、学习方式(全日制和非全日制)等歧视性信息。 放宽落户条件 2019年4月,国家发改委发布《2019年新型城镇化建设重点任务》,规定在100万—300万人口的Ⅱ型大城市可以自由落户,300万—500万规模的Ⅰ型大城市放宽落户条件。 如此一来,上海2018年便开通了北大、清华本科毕业生直接落户的“绿色通道”。 不过,这看起来有点悬啊,毕竟大多数人是没有这么高的学历的。 另外,镇江出台的新规,对在当地就业的“双一流”高校和驻镇高校全日制硕士、博士毕业生再分3年给予每人15万元、20万元的购房补贴。 海口规定,50岁以下拨尖人才住房租赁补贴每月5000元,购房补贴每年6万元。本科毕业生住房租赁补贴每月1500元,购房补贴每年1.8万元。 因此可看出,无论是大城市、特大城市、还是超大城市,在毕业生就业、落户方面,仍将院校背景作为最重要的考量标准。 “双一流”名单中的大学、或本地优秀高校,几乎成为标配,充斥着对“教育门第”的迷信。 不少人认为,这似乎也是另一种就业歧视? 其实,所谓“抢人”抢的是高学历高技术人才技术人员,其他大部分还是要踏实努力工作才能在一个城市站稳脚跟。 而就业方向则有国企和民营企业,但是由于国企在中国经济中占比不高且经济效益不高,只能解决一小部分人的就业问题,无法承载吸收大量劳动力的责任。 而作为雇主中发挥中坚力量的民营企业,也纷纷调低了2019年公司发展预期,部门压缩、裁撤、公司减员的消息层出不穷。 甚至有毕业生收到左边offer右边了都可以被取消,比如京东。 不得不说,应届毕业生们的前途是光明的,但是道路还是有点曲折! 网友:好了,俺们工地又要来新人了! @老地方哦:应聘者:哎!这些公司的福利待遇太差了!老板:哎!现在这些人要求都太高了!所以公司一直招聘,应聘的一直找工作! @修炼梦:间歇性工作,持续性失业! @那有一只熊:996拿健康换事业,升职加薪然后再拿薪水去看病 @高傲的板绿跟:我觉得公务员事业单位混吃等死的感觉再好不过[二哈]996就留给拼的人打拼吧我还想活多几年 对此,你怎么看呢? 举报/反馈
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