150城发布人才政策:培养厚植”土壤“尤为重要
最近,南京、郑州、三亚、苏州、南宁等地相继出台了人才新政,被称为新一轮人才竞争。今年年初,西安、南京、常州、广州、海口、大连等城市出台了新的定居政策,陆续放宽了“抢劫人民”的定居条件。 ? “你有张良基,我有墙梯。”你有18种武器,我有18种武术,从南到北,从东到西,许多地方的人才政策都得到了提升,新一轮的“人才大战”已经展开,这无疑是对人才的一种福音。数据显示,安顿下来的地方很可能是一个心平气和的地方,2019年全国有150多个城市出台了人才政策,比2018年同期增长了40%以上。在大多数城市,人才政策和住房政策的结合确实值得称赞,但相关分析表明,“大多数城市在吸引人才后还没有做好留住人才的准备”,单纯的吸引只会导致房地产市场的波动。“可以看出,培养厚植人才的”土壤“尤为重要。 ? “问题很明显,这是一个利益的来源。”“可以肯定的是,无论人才竞争的水平如何,引入这一政策只是第一步,只有住房、补贴、户籍和其他优惠不足以支持长期人才政策。曾经有这样的说法:“人才济济,如潮水奔腾,潮涨潮落,不留任何东西”,其实有些地方很难抢人,却不知该怎么办。因此,人才来之不易。最后,他们再次卷入“海洋”,因为他们没有被认真对待和迷失。这意味着“人才竞争”不仅仅是一股潮流,而是建设一个“避风港”,建设一个辉煌的人生舞台,使之成为黄金发展的关键,是努力的方向。 ? 人往高处流,水就往下流。从理论上讲,人才竞争就是利用比较优势,创造一个理想的经济、社会和人文环境,使之对各种生产要素具有更强的吸引力,从而形成独特的竞争优势,吸引国外资源汇聚和流向该地区,弥补地方资源结构上的缺陷,促进该地区经济和社会的快速发展。如果热爱人才,珍惜人才体现为一种价值观,那么如何收集人才,更多地利用人才来考验当地管理者的能力。如果我们采取问责措施来处理人才问题,或因为工作不足或服务不足,使我们可以在强调、爱护和保护人才方面达成共识,我们一定能够真正从世界各地汇集人才来使用这些人才。 ? 高素质人才是推动地方经济发展的核心动力,也是城市活力的源泉和城市吸引力的证明。当然,在“人才竞争”中,暂时的红利不能留住人才,制度运作的地方,人才官创业的沃土,服务好的地方,人才可以扎根的地方。关键不在于实施了多少政策,而在于实施的速度和温度。许多事实表明,只有结合区域发展的需要、吸引人才、建设载体和良好的环境,人才工作才能与经济社会发展产生共鸣。十年的树木,一百年的树人,只有创造一个好的人才环境,才能真正做到“汇集世界的才能”。 ? 国家成立,政府执政,事业繁荣。真诚的心能创造奇迹。从根本上说,只要我们建立健全的知识、选拔和利用人才的科学体系,为人才的工作提供有力的支持,切实保护人才的生命,创造公平、公正、廉洁的用人环境,正确落实政策,就一定会在人才引进中释放出稳定的人才红利。 ?
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