作为领导,辞退过试用期的应届生吗,为什么?
辞退过。会计部门。 再三和HR要求要有经验的,但给过来的简历总是会计专业应届的,或者工作1年左右就换工作的。所以硬着头皮接下来。我们这种企业,难免碰上些资质和思想都有点特殊的孩子。 应届生其实不怕,我用心教,你用心学,一年踏踏实实做下来,就不会只是白纸了。为什么很多公司不愿意招应届生。一项工作熟手会计半个小时可以完成,到新手那里可能要半天或者一天的工作时间,还要帮忙检查、改错,讲解,所花费的时间和精力.....唉。.那段带应届生的时间,我一直保持着苗条的身材和不健康的心情。 下面几个原因,是辞退试用期应届生的原因。 一、责任心缺失。 公司一般,很难找到985、211学校的应届生。面试时遇到的,基础会计的笔试题,基本都做的一塌糊涂,不忍目睹。所以带应届生我都是从最基础的工作开始教,分类分项的教,一张单一张单检查、跟踪改错,到自己独立完成这项工作。再交接一项略有难度的工作。不聪明不怕,有的人2-3月工作全部上手,有的半年多了,还有工作不能完全胜任。重要的是,做一样对一样,不同岗位需要不同的人,各个都聪明伶俐,未来晋级,领导也会犯难的,所以还是需要一些勤勤恳恳的员工的。 有遇到过一个女孩子,每一项工作都会出现问题,很多都明显是马虎、不认真造成的。再三给机会,直到3个月试用期快到了,仍没有改观,只能辞退了。为什么会一直不认真、马虎,就是缺乏责任心的表现。还以为和上学考试一样、做错的改对了就可以了,但是工作没有机会更改。你交出去的,出现错误,只会降低自身在领导心里的评分。我很乐意将自己的经验传授出去,但是没办法改变责任心的缺失。遇到责任心缺失的下属,留下只能是个绊马索,不会帮领导分担工作、还会制造很多艰难险阻。和那个员工谈辞退时,她自己也说从小就有马马虎虎的毛病,一直改不了。对于我们这种私企,一个萝卜几个坑的岗位,真心没有时间和耐心,帮人修正20几年养成的坏习惯。但希望那次辞退,让她可以改掉马马虎虎的问题。工作后,所谓的小缺点,已经不是家长、老师批评几句就搞定的了。 二、眼高手低。 公司上新系统,我带了一个同事一起去培训。被大领导发现,培训的过程中,那个女孩几次玩手机、不听讲。我找她谈,她说,觉得简单,说到时候用系统,马上上手。最终开始使用时,各种不会、不清楚、不知道。那个女孩子,学校不错,资质也还可以,有些小聪明,你讲个开头,她就接结尾。但实际工作中,遇到细节问题,很难处理。又自持清高不肯请教。曾经交给她一项简单的报表,直到离职(大半年时间),也没交出一份正确的报表。 看似简单的财务工作,如果你的结果有一点瑕疵,这项工作对于你就不是简单,就是你完成不了的,没有借口。 这里顺便说下,现在90后的孩子,1年左右离职的特别多。看过简历,有些工作还是比较大型的企业。问原因,都是觉得学得差不多了,工作没意思了。一年时间真的学得差不多了吗,以我这里的经验,一年时间只能保证你可以处理正常事项,稍有变动,就没有办法理解了。你频繁的更换公司,各家公司制度不一样、管理不一样、环境不一样,你永远是一张白纸,只是原地踏步,没有提升。一瓶不满,半瓶咣当,就是这么来的。踏踏实实的学习,懂很容易,通才是最终目的。 三、飞扬的个性。 这个是在面试中遇到的男生。毕业一年,完全没接触过财务,也没有考初级和注册。财务知识和经验可想而知,和其他应届生差不多的水平,一年时间,也可能让他丢弃更多的东西。面试中,我愿意多说一些部门的工作情况。其中说到,工作比较满负荷,但充分利用时间,平时不需要加班。男生问我,那么忙,我怎么学习,怎么考证?我,蒙逼脸....我招你过来不是工作的吗,难道还要给工资,只让你上学不成。他提问的时候,第一句是,能不能满足我的工资要求。说实话,以我现在同事的一年后的工作经验和程度,我完全可以满足。但是他,当下,根本不值。第二句,你们这么多人,中午有包工作餐吗?答,没有。他说,为什么没有?.....这是上班不想干活,光想着吃饭吗? 你真正可以担当一份工作时,飞扬的个性,也未必给你带来高工资和高职位。北上广深的人才太多了,给足工资自然会招到更好的人。除非有对等的利益,老板一般不会认可被下属压制的。当你还是社会小白人时,像那个男生飞扬的个性,更是让人无语。 大家都是从走出校门的懵懂,慢慢成长起来的。在自己没有完全武装起来的时候,谦虚、谨慎、勤奋的品质尤其重要。终有一天,丑小鸭会变白天鹅。
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